■ 赵晨序
在时代迅速发展、社会深刻变革的当下，工会作为党联系职工群众的一条重要桥梁与纽带，其各项工作面临着诸多新的要求与新的挑战。工会干部自身的能力素质将直接关系到工会工作的质量与成效。鉴于此，现阶段探索有效的工会干部能力素质提升路径已然迫在眉睫。
强化理论武装，提升政治引领力
政治引领是新时期工会工作的核心内容。工会干部只有具备坚定的政治立场与扎实的理论素养，才能有效保障工会工作能够沿着一个正确的方向稳步前行。一方面，各工会应建立常态化的理论学习机制：定期组织工会干部深入学习党的方针政策、工会理论知识，通过专题讲座、研讨交流等形式，让干部们深刻领会党的精神实质，增强政治敏锐性和政治鉴别力。另一方面，鼓励工会干部开展自主学习：为干部们提供丰富的学习资源，如线上学习平台、专业书籍等，让他们可以根据自身需求和时间安排进行自主学习。
注重实践锻炼，增强服务能力
工会各项工作的出发点与落脚点是为职工服务。由此可见，工会干部只有通过更加丰富多样的实践锻炼，才能更好地了解职工需求，为职工提供精准、有效的服务。具体来讲，一是开展基层调研实践。组织工会干部深入企业、车间、社区等基层一线，与职工面对面交流，了解他们的生产生活状况、权益保障需求以及面临的困难和问题。通过调研，形成有价值的调研报告，为工会制定政策、开展工作提供依据。二是参与项目实践。鼓励工会干部积极参与工会组织的各项重点工作和项目，如劳动竞赛、技能培训、困难职工帮扶等。在项目实践中，锻炼干部的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
推动创新发展，激发工作创造力
在新时代背景下，工会工作必须不断创新与完善，从而适应职工群众的新需求和新期待。工会干部要树立创新意识，敢于突破传统思维和工作模式的束缚。一方面，工会需要营造出良好的创新氛围：在工会内部建立创新激励机制，鼓励干部们提出新思路、新方法、新举措，对在创新工作中取得突出成绩的干部给予物质和精神奖励，激发干部们的创新热情和创造力。另一方面，工会需要结合自身实际情况加强创新培训：定期组织创新培训课程和活动，邀请创新领域的专家和实践者进行授课和分享，让工会的干部们能够了解更多的创新方法以及创新技巧，拓宽创新视野。
综上所述，工会干部能力素质的提升是一个长期而系统的过程。通过强化理论武装、注重实践锻炼和推动创新发展，能不断提升工会干部的政治引领力、服务职工力和工作创造力，为工会事业的蓬勃发展提供坚实的人才保障。
（作者单位：吉林省工会干部学校）
