■ 张艳
“我们围绕‘保证运输安全、提供优质服务’两个课题，不断推动基层党建工作与运输中心工作深度融合，打造基层坚强战斗堡垒。1-4月份，湖集中心站完成运量994.69万吨，占新区运量的78.36%。”安徽省淮北矿业集团铁运处湖集中心站党支部书记李红旗说。
“432学习模式”提技能
该党支部创新开展“432”学习教育模式，把党员学习教育向职工延伸，形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的素质提升工作体系，切实用学习力提升生产力。
“432学习教育模式”即上好“四堂课”。依托抓好支部和党小组“两个集中学习”，开展以政治理论、政策法规为主的“思想课”，以行车为内容的“技术课”，以学习先进典型为主题的“示范课”，以观看安全视频为载体的“安全课”。用活网络“三平台”。以“学习强国”“淮矿培训”“湖集中心站微信公众号”平台为抓手，开展“党员季度学习之星”“职工青感悟”“湖集普法小课堂”等活动，推动学习范围全员化、学习内容精细化。做实党员“两活动”。开展“党员送‘课’进班组”“党员业务精准‘扶贫’”两大活动，达到党员职工共同成长的目的。
良好的学习氛围，使得一批党员脱颖而出。刘晓虎、张奇分别获得淮北矿业集团2022年行车值班员、调车员工种技术比武状元。裴超超、张奇两名青工被列入淮北矿业集团“菁英人才”。
党员攻坚提效率
湖集中心站主要担负新区十余对生产矿井、临涣选煤、临涣焦化、碳鑫科技、中利电厂煤炭产品和进矿物资运输任务。提高运输组织效率，保障安全行车是该车站的工作重点。
工作中的重点、难点，就是党建工作的出发点和落脚点。该党支部成立以骨干党员为主的提运增效小组和以调度室党员为主的运输保障小组，充分利用两个阵地，开展课题攻关，研讨解决制约运输瓶颈问题。在碳鑫科技公司外购精煤卸车工作中，每一批卸车用时较2022年减少了2.6小时。
以“党员责任区”“党员示范岗”为契机，党员们扎根一线，爱岗敬业，带动和辐射广大党员、干部职工全身心投入到安全生产中去，争当安全生产排头兵。开展党小组违章数据分析，建立党小组违章管理效能约谈机制，以党员无违章引领党员身边无违章。今年一季度违章率同比去年一季度下降了23%。
“53工作法”聚合力
该支部实施党建引领服务职工行动，结合单位实际，创新开展支部书记“三进”活动，推行“五微三进工作法”，从“微思想”“微谈心”“微关爱”“微侥幸”“微学习”五方面入手，丰富“三进”活动的方式和内涵，抓好一人一事的思想政治工作，不断提升工作成效。
翻开支部书记“民情日记”：调度室王新良患有甲状腺癌，治疗花费较高；货运员苏立廷，家在合肥，工作生活两边跑；三场徐国华患有股骨头坏死，爱人患有癌症，生活十分困难......车站重点人群思想状况摸排，支部书记都记在本上、装在心里、落实在行动中。
该支部采取“班子成员之间谈”“班子成员与党员谈”“管理人员与职工谈”的谈话机制，倾听职工呼声，了解职工诉求，疏导职工情绪，化解各类矛盾，解决职工困难。今年以来，开展班子成员进班组45次、进宿舍17次、谈心谈话48人次，为职工申请救济2200元，保障了车站和谐发展。该支部先后获得安徽省国资委“先进党支部”、集团公司“先进党支部”等荣誉称号。
