■ 李萌
生产经营活动是国有企业的核心工作，国有企业始终以推进公益性活动、服务于广大人民群众为理念。因此，国有企业党组织建设与管理工作之间的相互融入，便是指国有企业采取科学化、合理化的方式与策略，将党建工作的内容与思想相结合，并运用在实际的生产经营活动中。因此探索从坚持和加强党对国有企业的全面领导、创新和发展国有企业思想建设工作、完善和健全国企党组织建设工作考核机制三个方面的研究，促使国有企业的发展始终保持在正确的运营轨道上，为维护人民群众利益发挥出最大的作用与贡献。
一、坚持和加强党对国有企业的全面领导
（一）领导干部切实坚持党的全面领导。领导干部是国有企业发展和稳定的重要基石，因此领导干部必须充分加强对党的组织建设工作的认识和理解。要深刻领会党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，推动党的领导全面覆盖、一贯到底；深刻领会“两个维护”是党的最高政治原则和根本政治规矩，强化坚决维护的责任担当；深刻领会党的政治建设是党的根本性建设，把旗帜鲜明讲政治全面融入各项工作；深刻领会思想建设是党的基础性建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂；深刻领会新时代党的组织路线是加强党的组织建设的科学遵循，着力把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好；深刻领会“不忘初心、牢记使命”是加强党的建设的永恒课题，为实现人民对美好生活的向往不懈奋斗。同时国有企业领导干部还要充分发挥能动性和自觉性，压实党员责任，在工作中不断开拓进取，不断学习党建相关理论知识，深刻领会“不忘初心、牢记使命”的精髓，以服务人民群众，为实现人民对美好生活的向往而不断奋斗。
（二）全面加强党对各类人才的领导教育。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。同时人才工作也是具有国家战略性、制度长远性的工作。坚持党的领导是我国人才事业取得成功的根本保证，也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证。国有企业作为国家经济发展的命脉，代表着国家的经济实力，也是国家长效稳定的重要保障。同时国有企业的发展离不开各类人才，党对国有企业的领导，也是对人才的全面领导。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”因此坚持党对国有企业中各类人才的领导，是充分体现国有企业发展活力的重要“晴雨表”。
二、创新和发展国有企业思想建设工作
（一）思想观念不断发展创新。创新是现代企业进步的原动力，在当今科学技术和经营环境急剧变化的复杂环境之中，企业管理者必须要把握管理创新发展的新趋势、新要求，不断进行管理创新，把创新渗透于管理整个过程中，创造独具特色的经营模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。因此在信息化、市场化、一体化日益深化的背景下，国有企业要取得持续发展，必须要在理念、技术、组织及制度上不断创新，企业管理者就要运用新的理论指导企业管理，在变化中求生存，在创新中求发展。因为对于企业来说，企业管理者的指导理念及领导思想极为重要。如果企业管理者缺乏相关的领导思想或者其工作指导理念相对落后，将会直接影响企业的经营与发展，而这一点对于国有企业发展更为重要，因为从工作的对象来看，国有企业工作的直接对象是人民群众；从工作的属性来看，国有企业是为人民群众的利益提供保障。因此，这就要求国有企业的管理者与工作人员在工作中必须怀揣较高的责任感，认真对待工作，积极思考，不断完善工作理念，不断提高工作创新能力。
（二）学习教育方面深度融合。国有企业在各种主题学习教育活动中，必须要将党建工作的要点以及企业发展的中心工作纳入到主题学习教育的内容之中。同时，还要将学习教育活动逐渐转化成一种良好融合的载体和平台，这就要求国有企业在具体开展相关学习教育活动过程中，要在注重基层党的建设的同时紧扣教育主线，将学习的内容与实际工作情况进行有机结合，而且要体现与符合当下最新的关于党的建设工作所要求的主题旋律，并联系实际工作情况，将党的建设工作相关教育学习内容进行具体分类，可以分为政治类学习、业务类学习等。国有企业在具体的学习教育活动开展过程中，还可以选择一个贴进的切入点进行持续教育，不断输入党的主题学习教育工作中的新思想、新观念，从而带动国有企业党的组织建设工作焕发出新的活力。总之，国有企业在党的主题学习教育活动过程当中要具备联系观与矛盾分析方法，从整体上促进国有企业的党建工作与企业的中心工作相互融合，共同进步。
三、完善和健全国企党组织建设工作考核机制
（一）构建国企基层党建工作考核体系。考核作为管理的基石，是基层党建工作不可或缺的关键环节，也为全面从严治党在国有企业落实落地提供重要抓手和科学依据。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。考核作为对工作实绩做出价值判断的过程，是基层党建工作中不可或缺的关键环节。只有探索建立完善的国有企业基层党建工作考核评价体系，才能更好地发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，
党的十九大报告提出，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，是我们坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党必须抓好的六大系统工程，也是加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的基本要求和具体途径，深刻推动反腐倡廉斗争，持续提升党建品质。因此国有企业基层党的建设工作考评要坚持以全方位强化党的建设工作为绩效导向，紧紧围绕党的建设的六大系统工程来设计指标体系，突出履行党的建设工作责任和开展重点工作任务。
（二）探索建立国企党建工作标准化科学化机制。一方面，在研究国有企业基层党的建设工作考核制度实际问题的过程中，必须坚持问题导向，抓好党的建设工作，对生产经营活动中存在的重大现实问题，要从党的建设工作各方面去科学地认识，并精准分析、剖析问题出现和形成的各类原因，积极地制定解决问题的措施，补齐国有企业党的建设过程中存在的某些遗漏、纰漏，实现以党建举措引领具体实践工作的推进与完善。只有将问题导向原则贯彻于国企基层党的建设工作考核全过程，才能正确把握和解决国有企业发展过程中各个阶段、各个时期所面临的具体问题以及形成的主要矛盾，从而对症下药、精准施策，最终将党的建设工作优势转变为企业发展的核心竞争力，以高质量党的建设工作为企业的优质发展提供正确保证。（作者单位：中共四川省委党校）
