■ 程志远
一、国有企业思想政治工作队伍建设的重要性
思想政治工作者是一个很广泛的范畴，思想政治工作是做人的工作，它是一门集社会学、心理学、教育学、逻辑学及哲学等多门科学为一体的综合工作。在国有企业里思想政治工作者能够通过思想教育解决企业员工的政治站位、精神境界、服务态度等问题，充分调动国有企业广大干部职工为实现企业当前任务目标和长远战略规划而努力奋斗。从某种意义上讲是“人类灵魂的工程师”。
国有企业思想政治工作者队伍建设，是企业抓好新形势下国有企业广大干部员工队伍建设灵魂和基础。当今世界正处于百年未有之大变局，如何加强和改进国有企业广大干部员工队伍思想政治建设，关系能否建立一支自上而下价值观高度一致，激情担当、干净忠诚的干部员工队伍;能否带领企业始终走在正确道路上;能否实现国家“十四五”规划和二0三五年远景目标。
二、新形势下国有企业思想政治工作者队伍建设现状
新形势下国有企业思想政治工作者队伍的工作水平、业务素质、工作效能等方面，存在以下几个方面的问题：
1、思想政治工作人员对于本职工作的重要性认识不足。在新形势下，经济全球化遭遇波折，多边主义和自由贸易体制收到冲击，我们的国际贸易受阻，同时受中西方意识形态斗争，中美战略博弈长期化影响。企业思想政治工作人员更加注重企业生产经营，对企业思想政治工作应处于什么地位，抓思想政治还有没有用，对什么是新时期思想政治工作，新时期思想政治工作包含哪些内容等问题，理解不透、不请，产生了误区。
2、思想政治工作人员队伍后继乏人。从事思想政治工作的人员应具备良好的政治思想工作素质，如有良好思想品德及人格新引力等，充分掌握政治知识和理论。但是目前，首先从事思想政治工作的人员普遍存在缺乏专职人员，大部分是以生产经营工作为主，兼职从事思想政治工作;其次大量的优秀人员更热衷于于从事“生产”、“技术质量”、“财务”等各项企业主流业务，在这些领域，更容易做出成绩，得到企业的尊重。许多优秀的大学生，在从事思想政治工作一段时间后，不能踏下身子干工作，不能忍受思想政治工作所秉持“耐得住寂寞”的思想境界，不甘心于“为他人做嫁衣裳”的奉献，而转向于其他的更快速出成绩的行业;再次对企业政治工作人员缺乏专业性的指导和培训，无法稳定提升工作人员的政治素质，高水平的思想政治工作人员越来越少，企业思想政治工作领域出现了“人才荒”。从而导致思想政治工作人员队伍整体素质偏低，出现知识更新缓慢、创新能力不足等现象，不能够有效地教育他人，引导企业员工建立正确的观点提高人员的政治思想水平。
3、思想政治工作的方法较为单一。在新形势下，企业干部员工的价值取向和思想观念都在发生变化，干部职工思想多样化。在面对企业干部职工“老、中、青”三代人，原本国有企业“一刀切”式的管理将难以有效提升管理实效，难以有效地发挥各个阶段的职工队伍各自的优势和特点，如何引领职工思想，发挥思想政治工作的积极作用和优势是新形势下国有企业面临的亟待解决的问题。
4、新形势下国有企业思想政治工作人员缺少积极主动性。思想政治工作人员，本身的职业决定自己要比别人更有无私奉献的精神，如果自身的思想不进步，奉献意识薄弱就无法热情高涨地进行工作，在工作中缺失积极主动性。从而导致创新少了，思维少了，照搬照抄的能力提高了，这样会极大地滋生人的惰性，遇事就查资料，按照老惯例处理问题，结果问题处理过后留下的依然是老思路、老问题。因此， “打铁还需自身硬”，思想政治工作人员自身的工作热情和自信心是否充足，将直接影响到工作效果，长期的不能有效工作，必将失去广大职工群众对思想政治工作人员的信赖，这样的恶性循环，将会严重影响到思想政治工作者的队伍建设。
5、企业思想政治工作开展的力度不大，深度不够。目前有些国有企业思想政治工作还基本上沿用上级开大会，下级开小会，层层开会;上级下达任务，下级执行任务，层层布置任务;工作方式往往局限于“传达文件”、“下发通知”等各种表面现象。长而久之，企业思想政治工作的引导力、约束力被减弱、淡化。
三、加强国有企业思想政治工作队伍建设的方法
要加强国有企业思想政治工作队伍的建设，切实提高思想政治工作人员的思想认识，完善思想政治工作方式方法，提升思想政治工作能力，打造过硬的企业思想政治工作队伍。必须从以下几个方面入手。
1、切实提高思想政治工作人员的思想认识。国有企业思想政治工作是新形势下国有企业高速发展的重要工作，是保持企业活力，激发广大干部职工干事创业的重要方式。一方面思想政治工作者要坚定理想信念，提升思想政治工作者政治站位，端正思想政治工作者工作态度;另一方面思想政治工作者需要积极主动学习党史，学习党的十八大理论，自觉抵制不良思想的入侵，以新思想、新理论武装头脑，将思想政治工作落到实处，充分认识到思想政治工作的特殊意义和作用，找到着力点，发挥思想思想政治工作在新形势下国有企业高速发展的重要作用。
2、完善思想政治工作的方式方法。国有企业思想政治工作人员一定要想方设法提高思想政治工作的实效，树立人本管理理念，一切工作围绕企业干部员工进行，以提高企业干部员工思想水平为工作目标，学习新的管理理念，完善工作方法，多措并举，促进思想政治工作取得新的发展。例如，可以设立关于思想政治教育的微信群、QQ群、知乎、抖音等，借助新媒体来构建企业干部员工的价值观;借助建党100周年、国庆、民俗节日等特殊日子，通过知识竞赛、征文等多种活动，开展思想政治教育。
3、提高思想政治工作人员整体素质。国有企业思想政治工作的开展需要高素质的思想政治工作人员，因而国有企业思想政治工作者应坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，坚持学以致用、用以促学、学用相长，不断提升做好思想政治工作的能力。例如，新形势下，思想政治工作人员要学习现代信息技术，加强对文化传播和新媒体发展规律的研究，加强对网络、计算机技术、新媒体平台的运用，努力成为文化传播和新媒体运用的行家里手，善于运用新媒体、新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强企业思想政治工作的时代感和吸引力;面对新形势下人们思维方式和价值取向的差异化不断加大，因而思想政治工作人员要具有较高的个人修养和职业道德，需要聘请专家对思想政治工作人员进行有针对性的培训，切实提升员工的专业素养和技能。
4、优化、稳定政工队伍。一是要严格标准、规范程序，把政治素质放在首位，优化基层思想政治工作人员队伍，要把一批学历高、专业相对对口，有志于思想政治工作的人才充实到队伍中来;二是要完善科学的考评制度，建立健全激励机制和考核体系，鼓励企业思想政治工作者改革创新、锐意进取，对于作风硬、业务精、群众认可的思想政治工作人员，让他们通过自身努力获得合理回报，赢得企业和社会的尊重，营造良好的思想政治队伍成长环境打下良好的基础;三是增加企业思想政治工作者队伍建设的人力资源的投入，把专业、年轻的工作人员充实到队伍中，保持企业思想政治工作者队伍的青春和活力。同时，也能加强青年思想政治工作都的煅练和培养，避免队伍青黄不接，工作被动。
四、结语
在全面建成小康社会的历史起点上，国有企业的政工队伍建设对企业的发展具有重要的意义。国有企业要善于采用新思路、新方法，对症下药，切实找出解决方案，提升思想政治工作的效果，更好地促进国有企业的壮大和发展，更好地服务于全面建成小康社会的宏伟目标。
(作者单位：中国重汽集团国际有限公司)
