■ 张永超 张继涛
今年以来，山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会积极践行“企业发展，职工共享”理念，打出关爱、心愿、读书三张“感情牌”，把职工放在心中最高位置，基层单位积极开展各类活动，增强职工的归属感和幸福感。
一份“大关爱”
近日，唐口煤业公司工业广场、副井口、区队等地，来自该公司工会安全协管员通过给职工们送上一份清凉、一份关怀，给这个夏天带来了“大关爱”。
在高温来临之前，该公司工会组织维修人员对所有办公室、会议室及公共场所的制冷设施及生产、生活供水、供电设备、线路进行全面检修、维护。根据设备特点采取不同措施为设备送“清凉”，减少因机械设备温度过高造成安全事故;对仓库等要害场所进行安全检查，查出隐患及时落实整改。针对室外作业、流动作业的职工，按照“两头干、歇中间”的原则，防止职工过度疲劳和中暑，并保证饮料或开水跟随到现场，做到检修、安全两不误。
该公司工会按照“送清凉，献爱心”防暑降温活动思路，安全协管员们带着安全嘱托、慰问品，以及精心准备的安全答题深入副井口等候室、现场一线，为职工们送去娘家人的祝福和关爱。此外，职工餐厅每天定时熬制绿豆水、酸梅汤，让职工们在炎热的夏季感受丝丝凉意。同时，为一线职工送上西瓜和防暑降温药品，让坚守在施工一线的工友在炎炎夏日感受到“一抹清凉”。
除了常规的熬制绿豆水、送西瓜等“规定动作”外，还在形式上增加了心理辅导、安全小游戏、安全问答、无“三违”人员抽奖等“自选动作”。不仅要让职工在炎炎夏日里感受到凉意，还要让职工在参与性、互动性、体验性十足的双向互动中，增强安全意识，提升安全素质，促进安全管理。
一个“微心愿”
“感谢公司金秋助学活动，让我的女儿上得起学了!”该公司运输工区职工陈新在工会群里满怀感激。
由于疫情期间，该公司工会在工会群里组织“汇聚力量，共铸梦想”为主题的“金秋助学”调查会，按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”要求，全面深入摸底排查，通过申请、审核、公示、录入四个步骤，逐一为符合条件的困难职工建立档案。通过日常调查和定期调查相结合的方式，动态管理困难职工档案，准确掌握困难职工家庭致困原因、帮扶措施和成效情况。为了帮助他们的子女完成学业，该公司工会提前向考入高中学生、专科学校和本科高校的困难职工家庭的子女摸清情况，即将发放助学金送去组织的一份关爱和一片心意。
由金秋助学延伸到提高困难职工大病救助标准，缓解因病致困问题;拓展日常救助的深度，对特别需要救助的困难职工给予生活补助。组织102名管理人员结对帮扶81名生活困难职工5.61万元，竭尽所能帮助生活困难的职工及家属渡过难关。
同时，为有效控制和减少因肥胖带来的疾病及危险因素对职工健康的伤害，增强自身免疫力，该公司工会每天组织职工工间操，提高职工健康保健意识和健康生活行为的能力，进一步改善健康指标，提升全员健康素质。“通过半年的‘工间操’锻炼，我的大肚子瘪了。”该公司职工王振说。
一所“读书间”
“《现代企业六型班组创建指南》这本书给我在班组管理上提供了思路，大家可以看看!”8月13日，该公司正准备下井的综采二区班长宁方殿等人，在井口等候室等候处热火朝天地谈论他们近期的读书情况。
为进一步培养职工的读书习惯，提升职工的文化素养，丰富矿区文化生活。6月份起，该公司工会积极开展“激发正能量，做最好员工”读书活动，推行“小额储蓄”读书法，让职工在读书中收获知识和快乐，不让读书成为职工的“负担”。
考虑到井下职工作业任务繁重，升井后无法专心学习的实际，该公司工会创造性地实行了“小额储蓄”读书法，将《现代企业“六型”班组创建指南》、《班组长安全意识提升手册》等书制定长期的学习计划，每天只学一个章节或一个段落，学完一个章节进行一次总结考评，全部通过后再进行下一个章节的学习，有计划、有步骤、有成效地向前推进，达到日积月累、慢慢消化吸收的目的，确保每位职工把所学知识都学懂、学会、学全、学具体、学扎实。
“通过‘小额储蓄读书法’活动，让广大职工养成了自主学习、终身学习的良好习惯，从而达到知识共享、促进安全生产的目的。”该公司工会主席姜金生说。
