—皖北煤电钱营孜矿“细针软线”筑平安
万里长城是一块块砖堆砌而成的。皖北煤电钱营孜矿在安全管理中，不求大不求全，而是从小事细节抓起，通过一个小排查、小培训、小抽答等活动，细针软线缝实安全管理，牢牢管控生产风险，取得了安全生产2510天骄人成绩。
抓实关键环
“近期，周边矿井零星事故频发。各单位要抓好细节管理，做好职工思想纾解，发现十种隐患人杜绝上岗。管理千万紧，安全第一条，祝每名干部员工平平安安回家。”10月15日，安监处副处长张明恩从微信群发一条安全提醒，向全矿干部员工敲响警钟。
“职工安全意识需要持续的强化，不能有片刻的放松。国庆以后，周边矿区的大小事故频发，不同程度暴露出节后‘松口气的’思想的影响。”张明恩说，“我们要引以为戒，提前打好预防针，做实安全提示和预防，增强干部员工的安全意识和排除风险的能力。”
张明恩作为一名“老安监”，抓安全就要抓牢细节，是他有别其它同事的高招。他通过调研，发现从14点到16点、19点到22点和凌晨2点到4点等三个时间段，因职工精神疲惫、精力不集中，导致事故发生率占总数的63%以上。安监处有针对性地成立四个“零点行动”小组，开展“零点时段”安全主题的安全教育，提高矿工对“零点时段“的认识，从而增加他们的安全意识。同时，开展“零点行动”，组织突击性的安全检查，特别是在这些“零点时段”进行重点检查，发现问题及时解决，筑牢安全生产防线。
领导当教员
“走，听罗总讲课去!”掘进二区队长王奎对该区另一名队长说。10月16日，掘进副总工程师罗昆，利用安全大讲堂，为全矿管理人员讲快速掘进的安全注意事项。
前九个月，该矿副总级以上领导干部开课31人次。
“罗总在煤矿干30多年，知识面广，对掘进管理很有研究，积累丰富管理经验，往往一点拨，就能让我们受到启发。”王奎说。除了教授知识，领导干部对安全管理的执着态度，也直接影响着基层干部员工。
今年8月份，在第四期班队长业务素质培训中，该采煤矿长张运海结合现场安全管理实际，与班组长互动讨论。张运海对班组长们说：“安全生产，就是时刻把安全排在第一位。作为班队长，大家一定要在安全的前提下采煤和进尺。”
之后，张运海又带领大家分析了事故案例。和大家一起找事故的原因，制度预防措施，让培训班队长受益多多。
“采煤矿长讲课开阔我们的管理视野，让我们知道，在现场哪里容易出事故，怎样防范，我都记在心里，一回岗位上，好好落实到现场。”培训后采煤区队长单曾灿收获多多。
“微课”真方便
为了适应员工智能化学习要求，这个矿培训中心利用微信群，开办“安全微课堂”，强化安全培训工作。这个矿的技术、调度等单位，开通微信公众号，用于发布煤矿安全知识等内容，方便员工随时学习。
“打开手机学习十分方便。通过手机考试，职工都很认可。”培训中心主任王鑫说：“安全培训要创新，要结合信息发展情况进行。现在干部员工都爱玩微信。我们把安全教育内容发送到微信公众平台上，只要员工在空闲时间浏览学习，学习培训打破了时空限制。”
此外，这个矿以微课堂为载体，以实操考核标准为内容，购买了生动、直观的事故案例视频教材，用在区队日常安全培训和课堂教学中。
兴趣是最好的老师。钱营孜矿采用新颖的安全教育培训方式，让原本枯燥的知识变得鲜活并有吸引力，让干部员工在乐中学，在趣中用，收到了很好的效果。
考核小而全
“大巷里的最高风速是多少?在乘人车上可以携带手镐吗?”10月16日，在没有提前通知的情况下，钱营孜矿培训中心人员来到副井口，抽查入井员工的安全知识掌握情况。
“我们每月都要进行这样的抽考，找到员工掌握知识的短板，为下阶段的微课堂找到培训重点。”培训中心教师崔燕说。
一次，矿领导在井下抽检时，发现一名特种作业人员存在安全知识掌握不牢、操作不当等问题。对此，该矿针对特种作业人员的安全素质情况，在全矿范围内进行摸底调查。随后，培训中心工作人员包队督导，对特种作业人员进行一对一培训，并逐月考核，结果与绩效工资挂钩。
“现在，不管是管理人员还是普通员工，对安全学习都抓得特别紧。”崔燕说。
(孙建 李继峰)
