2019年以来，新集能源股份有限公司口孜东矿党委积极构建基层党建工作新模式，立足“基层牢固、示范引领、执纪到位、凝心聚力、队伍稳定”目标任务，以规范管理和创新突破为中心，高点站位，靶向施策，领航新征程,促进党建工作提档升级，推动矿井稳定发展。
立标准，夯实党建基础。新年伊始，该矿党委对标国家规定的党建工作标准，结合新集公司特色“精益党建”创建，在抓基层、打基础、练内功上持续发力，以制度化管理推进示范党支部建设力度，完善了政治学习、党员管理、廉政建设、创新创效等十项工作制度，认真研究完善了《示范党支部考核办法》，健全了党建绩效考核评价体系，建立了“量化打分、评价分析、整改提高”的管理机制，形成了“考核—整改—固化”的闭环管理模式，将党建融入安全中心工作，用制度保障政策落地;用组织保障价值同向;用创新保障任务成果。促使支部党员的能力更加过硬、作风更加务实、队伍更加干练，力求将支部打造为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
树标杆，锻造示范支部。该矿党委在推进“示范”党支部创建工作中，选树基础过硬党支部为推优标杆，采取对标先进、各个突破的工作方法和方式，以“三维模式”+“精准扶持”为抓手，建立健全了《领导班子成员党建工作联系点制度》，班子成员与13个支部结成对子，党建工作开展较好的党支部由党委书记和党委副书记分别进行重点培育。党群工作科对基层不牢的党支部实行“捆绑”包保帮扶，在党建活动开展、机制构建、资料整理、党员培训等方面进行交流督导。支部与支部之间，注重团结协作、协同并进，采取第一名扶持最后一名的办法进行精准帮扶，充分发挥党建工作“八仙过海”互促互进的集群效应，逐步实现“示范”党支部百花齐放的良好局面，进一步推进基层党支部党建工作走向高质量发展轨道。
举“利剑”，强化监督执纪。为不断推动矿井良性发展，强化责任落实。该矿党委以“转职能、转作风、转方式”为抓手，以开展全矿中层以上管理干部及“四管”人员廉洁从业承诺活动为抓手，聚焦“廉洁约谈、专项检查、内部巡察”等重点工作落实，深入践行监督执纪“四种形态”，聚焦专项检查，组成检查组常规性进行干部作风纪律巡查。紧盯选人用人、薪酬分配、建章立制、履行职责、廉洁自律等重点环节开展监督执纪，将巡查中发现的的问题线索逐一进行梳理研判，并建立督察发现问题线索台账，切实把问题整改过程转变为解决问题堵塞漏洞、推动工作的过程，形成了矿井内部督察的长效工作机制，让规矩入心入脑，让纪律落地生根。
送温暖，落实帮扶政策。为切实将“关注民生、关爱职工”工作落实落地，该矿从“解难题”入手，与“过硬党支部”党建活动有机融合，坚持活动长期化、制度化，并纳入月度党建思想政治工作考核。对涉及职工遇到的生活难题、工作难题，进行力所能及的帮扶。结合各单位的实际，该矿基层各党支部均建立了困难职工档案，针对困难职工采取特事特办的工作政策，在该矿党委组织下，新春期间共走访、慰问特困党员及职工家庭62户，解决职工困难诉求26起，从而构建起一个团结和谐的包保共同体，让职工感受到矿井大家庭的温暖，确保了职工的思想稳定，进一步调动职工工作热情与积极性。
走基层，保障队伍稳定。为将信访维稳工作做实、做细，该矿建立了信访“走基层”制度，要求各基层党支部书记深入区队，围绕中心、服务大局，将体察民情与廉洁监督工作“关口前移”，定期对职工考勤、计分办法、工资奖金分配“三公开”等工作开展专项督查;围绕涉及职工切身利益和职工关心的热点、难点和重点问题，与职工面对面谈心交流，让职工说出心里话，了解基层职工的心声与需求，了解班组管理人员的廉洁自律情况以及作风建设情况，及时化解可能出现的矛盾，防止问题升级和矛盾激化，进一步维护基层职工的合法权益，为矿区稳定创造一个好的政治环境。(陈正飞 高闯)
