■ 魏文彪 编辑
10月个税起征点调整到5000元，可是10月发的是9月的工资，该怎么算?记者注意到，9月7日财政部和国税总局发布通知明确：“对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行”。这也就是说，对于那些“10月发放9月工资”的企业，员工10月拿到手的9月工资，就应该适用5000元的个税起征点。(9月10日《每日经济新闻》)
现实当中，不少用人单位都是本月发放上月的工资，那么10月起个税起征点调整到5000元，就面临一个个税减税是职工10月份还是11月份才享受到的问题。而财政部和国税总局发布通知明确，“对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额”，意味着10月发放9月工资，就应该适用5000元的个税起征点，职工10月份拿到手的工资，个税缴纳数额就会有所减少，这无疑给广大职工吃了一颗定心丸。
10月发放9月的工资，如果按照以前的个税起征点扣减个税，意味着员工10月缴纳的个税和以前一样多。而10月发放9月的工资，如果10月按照5000元的个税起征点扣减个税，员工10月份的到手工资就会比9月份有所增多。而10月发放9月工资，即按照5000元的个税起征点扣减个税，不仅能让职工们的到手工资有所增多，而且还能让其因为减税及时落实而感受到政策的温暖。
正因为如此，10月发放9月工资，即适用5000元的个税起征点，值得点赞。不过，与此同时也需看到的是，当前并不是所有的惠民政策，都能像这样及时得到实施，能让民众尽早享受到。一些具有惠民性质的政策，总是将具体实施、落实的时间设定在较为长久的时间，不仅不能让民众尽早受益，而且给人以有关部门或地方试图通过设置较为长久的“过渡期”，以多增加一些自身收入的感觉，并因此而令有关部门或地方在百姓心目中的形象遭受损害。
人们期待国家、各地、各部门出台的所有惠民政策，都能像此次提高个税起征点一样，在政策出台之后尽快实施，尽量缩短“过渡期”，乃至“提前”兑现，以让民众或相关人群能及早享受到政策带来的实惠，并体现政府对于民生的重视，对于民众的关爱，让百姓在更大程度上感受到政策的温馨、温暖。
