■ 曾仕强 杨智雄
台湾裕隆集团严凯泰先生，还在集团旗下企业裕隆汽车任总经理时，一个副总经理的儿子考上大学，他买了一块年轻人喜欢的手表相送。他叫来副总，说：“这不是给你的，这是给你儿子的。”副总说：“为什么给我儿子?”他说：“你儿子考上大学，考得不错，这是我给他的奖励。”
副总的儿子带着爸爸领导给的手表，心里肯定会这样想：我爸爸一定表现得很不错，否则，总经理怎么会注意到我呢?儿子开始对裕隆集团有了好印象，甚至可能会有这样一个志向：大学毕业后，一定要去裕隆集团工作。副总的太太也会认为：我先生一定表现得不错，否则，怎么会让总经理注意到我家里的人呢?
这就是严凯泰先生的厉害之处，把员工家人的心收买进来了。领导越是懂得这样的道理，就越能够有效使用一流人才。
