■ 张培桥
新近颁发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，表明这个过程达到了一个新的高度，对企业思想政治工作也提出了更新更高的要求。作为企业思想政治工作者必须用新的视角、新的理念、时代的要求来审视、把握企业思想政治工作，以不断锤炼、提升自身的素质来适应思想政治工作，以改革、攻坚的精神来推动思想政治工作，使我们的思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，发挥思想政治工作的激励作用、稳定作用，凝心聚力，不断推动企业的管理与发展，为“十二五”宏伟目标的实现建功立业。
一、以促进企业生产经营为目的开展思想政治工作
企业思想政治工作运行机制，要把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升企业的知名度和美誉度，树立良好的企业形象，实现企业经济效益的大幅增长。“效益型”思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征。通过建立健全思想政治工作激励、约束机制及科学的评估体系，形成企业效益竞争、意识领先、文化优先的良好氛围，既有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题，又有利于调动思想政治工作者和员工的积极性，充分发挥其主观能动性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，员工的各项权益才能得以充分保障，员工才能有更高的热情，更充沛的精神，更足的干劲投入到生产经营之中，推动企业的平稳发展、健康发展，从而推动社会的科学发展、和谐发展、又好又快地发展。
二、重视思想政治工作形式的多样性
随着我国经济实力的增强，知识结构层次的提升，网络、信息的无阻畅通，人的观念在变、理念在变，分析问题、看待问题的能力在变，新形势下的思想政治工作不再是作作报告、谈谈心那样简单了，它应与时俱进，与企业的发展同行，与社会经济发展的步调合拍，与员工的业余爱好、个人发展、家庭幸福相融，因此要求我们的思想政治工作的形式必须要多样性，要根据不同的年龄、不同的文化层次、不同的诉求来开展思想政治工作。如现在的年轻员工，他们有朝气、有热情、有理想，但没有受过挫折，期望值高，他们“求富、求新、求发展”，对此应根据他们求富的需求，讲清企业发展与个人求富的关系;对求新的诉求，多给他们提供学习培训的机会;在求发展上，要重视给他们展示自己、锻炼自己的机会，给他们追求设定一定的目标，使他们的才干得到展示，有成绩能得到肯定，有抱负、有追求的理想目标能得以实现。这样即使有一些对现实、对工作、对社会某些现象不理解的问题，也可以通过疏导迎刃而解。
三、坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”工作方法
思想政治工作的主体是做人的工作，就企业而言就是如何做好员工的思想政治工作，以调动他们的主动性、创造性，激发他们的主人翁责任感，更好地为企业的生产经营，社会的经济发展做出更大的贡献，因此坚持“三个贴近”对于做好企业思想政治工作显得尤为重要。一是贴近实际，就是要从企业发展的不同阶段的实际出发，引导职工正确处理好国家、企业、个人三者的利益关系。二是贴近生活，就是在思想政治工作的过程中摆正企业与员工的关系、工作与生活的关系。每个员工都是独立的个体，每个人都有着不同的人生观、价值观，有着不同的性格，不同的文化、梦想与追求，做思想工作必须因人而异、因事而异、对症下药;在处理问题时张弛有度，对违规违纪、造成社会影响和影响企业利益的问题必须严肃纪律、伸张正气、维护正义;反之对于一般非原则性问题，推心置腹地沟通，取得信任，解决问题。三是贴近群众，思想政治工作的重中之重是尊重人、理解人、体贴人，要做好思想政治工作，思想政治工作者无论任何时候都应清楚地了解员工在想什么，他们需要什么，他们需要解决的问题和存在的问题是什么。让员工时刻都感受到组织的温暖和信任，对待问题也会理性地看待个人利益与企业利益的关系，化解矛盾冲突。
四、提升思想政治工作者的自身素质和吸引力
思想政治工作者要具备永无止境的创新意识和才能，坚持不懈地提升自身的素质，在荣誉面前谦虚谦让，在困难面前敢于主动承担责任的素质和勇气。具备干事业的信心、胆气、魄力和才能。坚持以人为本，崇尚人性化管理，把理解人、关心人、鼓舞人、培养人、教育人、引导人作为人性化管理的首要内容。思想政治工作者还要博览群书，要具有广泛渊博的社会知识和见解，让员工觉得你不只是有思想政治工作的严肃和凝重，而且也会讲感情、以德服人、以理服人。用品德、修行，才干与行动不断地展示自己，员工才会受到你的感染，使思想政治工作潜移默化地融入员工的工作与生活之中，让人信服，让人敬重。与员工的距离拉近了，感情融洽了，思想政治工作的功力就会自然而然地显现出来，水到渠成。
(作者单位：中国重型汽车集团有限公司)
