■ 姜启新
随着国有企业改革的不断深入，职工群众的思想观念、价值趋向、道德准则和行为方式呈现出了多样化、复杂化的态势，思想政治工作的内容、渠道以及面临的对象都有了很大变化，积极探索新形势下国有企业思想政治工作的新方法和新途经，提高思想政治工作的针对性和实效性比以往任何时候都显得更加迫切，更加重要。
一要讲好大道理。追求经营绩效最大化是企业发展的目标所在，更是国有企业发展的根本任务。国有企业发展离不开全体干部职工的共同努力，而广大干部职工的生存发展也离不开企业的兴旺发达。因此，如何让每一名干部职工都自觉主动地围绕企业的安全生产经营目标去奋斗，实现与企业一同成长，就要紧紧围绕安全生产经营中心任务，牢固树立生命线意识，理直气壮讲好“企业发展靠职工，职工生存靠企业”这个“大道理”，充分发挥思想政治工作凝心聚力、活血化瘀、引领示范作用，进一步提升干部职工对企业的认同感和使命感，使广大干部职工确信能够在企业改革发展中得到应有的尊重、实现自我价值、与企业共同成长，才能充分调动起广大干部职工的积极性，挖掘创造性，为企业健康发展贡献力量。要坚持“抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作服务经济工作”的原则，把思想政治工作渗透到企业安全生产经营工作的全过程，把思想政治工作和企业发展统一起来，在部署、安排、总结和表彰安全生产经营工作的同时，也要抓好思想政治工作的部署、安排、总结和表彰，在抓好安全生产经营工作的同时也要统筹兼顾，合理安排，集中精力抓好思想政治工作，做到思想压力大时不动摇、生产经营任务重时忘不了、工作头绪多时挤不掉，充分发挥思想政治工作对生产经营工作的服务和指导作用，确保生产经营工作延伸到哪里，思想政治工作就要拓展到哪里，覆盖整个安全生产经营工作的全过程，为国有企业改革发展提供动力支持和思想保证。
二要落细落小。思想政治工作的对象是人，每个人的情况各不相同，不能一个方子吃药。因此，做好思想政治工作就要牢固树立强烈的问题意识，始终以问题为导向，善于发现问题、提出问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决。尤其是针对当前干部职工的思想基础、价值判断、兴趣追求、交往原则、心理素质、行为方式等都发生了深刻变化、呈现出新的特点的实际，坚持因人施教，注重了解和掌握广大干部职工的个性和心理特征，把每一名干部职工的思想特点研究透，针对具体人采取具体方式去做思想政治工作，做到“一把钥匙开一把锁”。要对自卑感和自尊心较强的职工要多采取启发和表扬的教育方式，对性格开朗和心胸宽广的职工要多采取开门见山、直接批评的教育方式。从思想政治工作的教育内容来讲，也要区分层次。对党员干部应重点加强马列主义、党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的教育，对普通职工群众应重点加强职业道德、社会公德、家庭美德以及企业主人翁意识、责任感等方面的教育。要坚持因时制宜，也就是要把握好做思想政治工作的最有利时机，做到适时、逢时、及时。思想政治工作必须以教育引导为先导，以制度约束为后盾，这样才能真正取得实效。当前，一些职工主人翁意识不强，对企业的依存度不高;责任意识不强，工作要求不高;法纪意识不强，不愿受约束，自由散漫，改变少数职工存在的这些思想状况，就要在做好耐心细致教育引导的同时，还要以制度、纪律来约束其行为，促使其养成遵章守纪的习惯。要坚持办实事，就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作既要讲道理，又要办实事，不解决实际问题的思想政治工作只能是“空架子”。要从干部职工的思想、工作、生活实际出发，将职工的需求作为工作的出发点和切入点，以“换位”思维方式，理顺情绪，排忧解难，营造尊重人、理解人、关心人的浓厚氛围。要关心关注企业弱势群体，认真组织开展暖心志愿服务、“送温暖”等活动，把工作渗透到生活中去，与职工成为朋友，认真倾听他们的心声，切实为困难职工办实事办好事解难事。
三要注重创新。国有企业的改革发展不断深入推进，各种新情况新问题新挑战也是层出不穷。这就要求思想政治工作必须要跟上形势变化，立足实际、注重实效，不断创新思维，转换观念，以求真务实、创新创造的精神探索思想政治工作规律，进一步丰富和充实思想政治工作的新内容，改进工作新方式、新方法，使思想政治工作更加充满活力，更加“接地气”。要坚持继承与创新并举。传统的思想政治工作方法注重情理交融，依靠真理的力量、人格的力量和感情的力量教育引导干部职工，但往往受到时间、人力、物力以及思想政治工作者素质的高低等多种因素的限制，存有内容不够生动、方法较为单一、载体不够鲜活以及时效性不够强等问题。互联网的出现，以其强大快捷的传播速度和强度，广泛的传播渠道和范围，宣告了“新媒体时代”的来临，其具有兴趣性、自由性、开放性、多角度、多领域、范围广等多种特点。因此，要提升国有企业思想政治工作的实效性必须要结合新媒体的这些特点，革新思想政治工作思路，学会运用新媒体，善用新媒体，借用“互联网+”，推动思想政治工作在新媒体的平台上更加有效的发挥作用。要紧扣企业安全、生产、经营、管理、增效等各项重点工作，依托微博、微信、手机APP等新媒体平台，把广大职工群众关心的热点和难点问题输入网络，以图、文、声、像等多样化的形式，使严肃的规章制度、政策措施、标准要求等内容变得生动有趣，让职工在网络上各抒已见，畅所欲言，积极为企业的改革和长远发展献计献策，使受教育者由“旁观者”变成了“当事人”。要搭建“互联网+学习”、“互联网+教育”、“互联网+宣传”、“互联网+专题讨论”等，通过开通交流直通车、建议箱、留言板、网上咨询服务站等多种形式，把新媒体平台努力打造成联系职工群众的“连心桥”、关爱职工群众的“爱心屋”、促进作风转变的“助推器”，打破职工与职工、与党员、与领导干部之间沟通的障碍，消除人与人交往的范围和时间的限制，方便群体沟通、相互交流，使广大干部职工拥有思想政治工作的“受动者”和“工作者”的双重身份，实现思想政治工作由封闭型向开放型的转变，由职工受动于教育向自我教育的转变。新媒体的传播也有其自身的局限性，因此，新媒体下的思想政治工作绝对不能代替传统的面对面、心交心式的“零距离”谈心、见人见面式的这种更加直接、更加有效、更加感染人的思想政治工作方式方法，要充分考虑传统和现代两种思想政治工作方法的利弊，尽量使其优点得到更大发挥，而缺点尽量要去学会管控，做到有机结合，优势互补，才能使思想政治工作的空间更加广阔，更具有实效性。
(作者单位：山东省兖矿集团物资供应中心)
