■ 刘萍
思想政治工作与企业文化作为企业软管理中不可或缺的两大利剑，对于企业的文明建设和发展有着巨大的推动作用，它们之间相互联系、相互渗透，相互促进。准确把握思想政治工作与企业文化之间的辩证关系，理清两者之间的异同点，对于企业的发展和目标的实现显得尤为重要。
一、思想政治工作与企业文化的共同性与差异性
思想政治工作与企业文化作为两个不同的概念，它们之间既有共同性，也存在着差异性，我们不能简单划一、相互取代。然而，两者之间同时又是具有相对统一性的，它们相互联系，相互促进，共同发展。
(一) 两者之间的共同性
1.目标统一。对于一个企业来说，其一切工作都必须从企业的生产经营出发，围绕生产经营活动进行，从而保证企业目标的顺利实现。所以无论是对于思想政治工作还是对于企业文化，最终都是为企业的经济建设服务，实现企业的经济效益。
2.方向一致。我国作为社会主义性质的国家，必须牢牢坚持党的领导和社会主义的方向，所以无论是思想政治工作还是企业文化，作为上层建筑的一部分，其建设和发展的前提都必须是以社会主义这条主线为统领。
3.对象相同。无论是思想政治工作还是企业文化，它们所针对的对象是一致的，都是关于人的工作，它们以人为本，强调尊重人、关心人、理解人，注重协调企业内部人与人之间的人际关系，提高企业内部整体人的素质。
4.内容相互交叉。思想政治工作与企业文化在内容上部分是相互交叉的。思想政治工作对应到企业，包含着企业文化的价值观、道德教育以及企业精神等方面。而对于企业文化，从它的三个层面，也都各有部分与思想政治工作相符合。对于观念文化，它们注重社会责任，讲求国家、企业、个人之间的关系;从行为文化来说，它涉及了规章制度、员工行为方式等方面;从器物文化来说，它包含了企业环境、企业商品、广告宣传等一系列在内的内容。
5.途径相通。事实上，思想政治工作的实现途径和企业文化是互通的，同样可以实现的丰富多彩，灵活多样。开展寓教于乐的文体活动、竞赛活动，观摩表演等一系列的企业文化实现途径对于思想政治工作来说，同样适用。这些能够更好地促进企业文化与思想政治工作的实施，更大程度地提高广大员工的积极性、主动性和创造性。
(二) 两者之间的差异性
1.范畴不同。企业思想政治工作从本质来说，它属于政治工作的范畴，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，通过教育宣传，使企业员工逐步树立正确的世界观和人生观。而企业文化从根本上来说是属于经济管理范畴的。它通过培育企业员工的共同价值观和行为准则，对员工行为进行有效的引导，从而最终实现企业的经济效益，其具有明显的经济性与管理性。
2.内容不同。企业思想政治工作一般说来，包含两个方面的内容，理论教育与业务工作。既要对广大员工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、方针、政策的教育，同时也要及时对员工在工作中所产生的各项思想问题、情绪问题以及行为问题进行疏导，予以解决。而企业文化的内容主要则是涉及到三个层面，即包括价值观念、思维方式等在内的观念文化，包括企业规章制度、员工行为方式等在内的行为文化，以及包括企业环境、布局、广告宣传在内的器物文化。
3.运作方式不同。思想政治工作的运行是在企业党委的统一领导下，依靠企业一套完整的运行机制对员工进行系统的教育与正面的灌输。而企业文化的建设则是通过企业领导人的提倡与引导，依靠广大员工的自我教育与自我约束在潜移默化中形成。
4.适用范围不同。企业的思想政治工作可以说是站在全党的高度去实施的，因此它具有较强的共性特征。而企业文化则不同，每个企业有每个企业自己的文化，它们根据自身的内外环境，去选择适合它们的企业精神、企业目标、企业形象等内容。其具有非常鲜明的个性色彩。
二、把握思想政治工作与企业文化的辩证关系
(一) 思想政治工作为企业文化建设提供正确的方向保证
企业文化作为从西方引进的“舶来品”，其强调个人价值的实现，对应到企业，当然就成为了企业价值的实现，那么在处理国家、社会与企业的关系时，企业文化中的功利主义、利己主义便会出现。所以说在我国，这样的一个社会主义国家，它需要思想政治工作来为其提供正确的方向保证，来保证其按着社会主义方向发展，永不偏离主旋律。
思想政治工作作为我党的一大优良传统和一大政治优势，它能为企业文化建设提供正确的方向保证，主要体现在它可以规定我国企业文化的社会主义性质和发展道路。因为只有社会主义才能不断解放和发展生产力，促进社会财富的不断增长，从而更充裕的物质保证可以来提高人的素质，以在根本上推动企业文化的建设。
(二) 企业文化建设促进思想政治工作的改革创新
随着社会主义市场经济的不断完善，企业的内外环境都发生了重大变化，企业思想政治工作随之面临的是更加严峻与复杂的挑战。大力建设有利于企业发展的企业文化是促进企业思想政治工作改革与创新的必由之路。
首先企业文化有助于为思想政治工作提供更加丰富的工作方法与形式。企业文化注重自我教育、自我感受、自我体验，它一改灌输的手段，崇尚寓教于乐。企业文化的工作方法生动、活泼、多样，能够带动广大员工的参与积极性，将思想政治工作与企业的文化活动结合起来，如操作表演、展览会、演讲会等，变单纯的理论说教为读、看、听、写、谈等综合方式，变灌输式为引导式，变强制式为疏导式，以人为本，积极营造公平、公开、民主、和谐的轻松氛围。这样有助于使思想政治教育活动变得生动活泼，改变空泛和脱离实际的局面，形成千姿百态、各具特色的新局面。
然后企业文化有利于在内涵与外延两个层面拓展思想政治工作的内容。企业文化所倡导的企业精神，如竞争精神、创新精神、奉献精神等一系列内容都大大丰富了企业思想政治工作的内涵与外延，使得思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。正是通过企业文化建设，思想政治工作才能与生产经营活动乃至整个市场之间建立互通彼此的桥梁。
综合以上所述，企业思想政治和企业文化建设作为企业软环境中的两大利剑，它们共同推动着企业又好又快地发展。在这样一个市场经济不断完善的新形势下，我们要正确处理好思想政治工作与企业文化之间的关系，把两者有机地融合起来，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象的同时，在更大领域为思想政治工作提供形式与载体，从而更好地推动企业的全面发展，使企业永葆创新与发展活力。
(作者单位：铜陵有色金属公司奥炉工程项目部)
