今年5月29日，重庆市启动了“干部进民企促发展”活动。经过自己报名和组织筛选，已有40名优秀年轻干部到40家民营企业挂职，涉及制造业、房地产、医药、餐饮、金融、传媒、科技等16个行业，其中18人任副总裁、副总经理，18人任总经理助理，4人任部门负责人。（见2013年7月18日 中国新闻网）
重庆市的这一做法所以值得称道，关键在于这些干部下到企业后能够很快地转变角色，利用自己的专业特长帮助企业开拓经营。如，重庆市商委餐饮住宿业处副处长冯涛挂职任重庆知名餐饮企业陶然居集团董事长助理，他发现一家企业的木瓜酒品质不错但销路不广，就帮助其进入陶然居销售。市卫生局医政处副处长向准挂职任山外山科技集团副总，推动企业在北部新区第二人民医院内建起了血液透析中心。由于干部真心实意地帮助企业，很多企业老板主动致电要求派干部下到自己的企业。
“干部进民企促发展”活动，架起了民企与政府沟通的桥梁。过去，有些民企在生产经营中遇到实际问题找到政府相关部门时，由于政府工作人员对民企情况了解不够，企业主对有些政策也不熟悉，问题解决起来并不顺畅，企业主因此对政府产生了一些误解。干部进企业后，企业进一步了解了政府意图和相关政策，与政府部门沟通也更方便了，这就增加了他们对政府的信赖感，心里更加踏实了。
“干部进民企促发展”活动，还有利于培养干部。过去，干部经常到国有企业和农村挂职锻炼，如今去民营企业的生产一线支持经济发展，了解民营企业发展之难，同样能够使干部在实践中增长知识和才干，得到锻炼和提高。而且，民营企业主既是老板，也是普通百姓，这实际上也是在深入群众、密切联系群众，有利于强化干部执政为民的理念和群众观念。
经过三十多年的改革开放和国家扶持民营经济发展政策的落实，我国民营经济取得了令人注目的发展，如今已经占据半壁江山。要全面建成小康社会，离不开民营经济的充分发展。重庆是民营经济发展较快的省份，民营企业数量仅次于广东和浙江，在全国位居第三位。他们开展的“干部进民企促发展”活动，应该对其他地区有所启发。
