今年以来，河北冀中能源邯矿集团郭矿公司紧紧围绕集团公司“千万吨、120亿元”发展目标，认真实施教育兴企、人才强企战略，分层培训，创新方式，全面加强职教工作，为实现全年产量220万吨，打造邯矿集团第一生产大矿提供人才支撑。
年初，该公司在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定了《郭矿公司职教培训计划》，并根据集团公司人力资源部要求，对培训计划方案进行认真组织实施，对培训全过程进行了全程跟踪管理。为提高管理人员业务水平，根据集团公司统一安排，公司分期分批让副科级以上干部到集团公司教培中心学习培训。同时，在公司内部开展科技人员、班组长、兼职教师培训，提升了管理人员的理论业务知识和专业技术水平。公司还从实际出发，在广大职工中开展了全方位、全覆盖的矿井质量标准化知识答题、岗位必知必会知识竞赛活动，并对考试成绩在95分以上的职工奖励300元，90分以下的对等处罚，增强了职工安全质量意识，促进了安全生产。
为确保职教工作富有成效，公司创新职工培训方式，从基层单位抽调“技术精英”、“讲课能手”，进行兼职教师技能大赛，并确立了兼职教师包工种、包人员培训学习方案，编写了九个工种45套试题，出台了评分标准，对职工进行技能考试，有效提升了职工的素质水平。今年1-8月份，公司参加各类技术专业工种培训的人数达4300人次，共组织了10个工种700多名职工参加了岗位练兵、技术比武活动，选拔出10个工种42名技术尖子参加了集团公司2010年职工技术比武大赛，多人荣获好名次。
该公司还全力抓好特殊工种集中培训和一般工种内部培训，月月有安排，常年不断线，并与河北工程大学合作办了采矿工程、电气自动化两个本科函授班，为企业跨越发展提供了人力资源储备。
(程矿生)
