近年来，河南羚锐制药股份有限公司领导班子十分重视人力资源管理工作，进一步加大人才引进力度、不断人才创新培养模式：公司每年深入河南中医学院、华中科技大学等高等院校有针对性地引进应届大学毕业生，并进行岗前培训和优秀大学生表彰评比；实施企业干部经营管理能力提升工程，选拔有发展潜力的年轻干部参加北京大学、中国人民大学等国内重点大学的MBA工商管理研修班，推荐优秀管理干部参加各类高级管理培训班和职业经理人认证考试；大力推动管理干部交流，大胆提拔部分年轻管理干部；建立各级人才后备队伍制度，实现管理与人才储备的有效匹配；坚持“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”的用人导向，确保选人用人的公正公平，使一批长期扎根生产销售和科研一线、工作业绩突出的骨干员工得到提拔重用。
（汤兴）
