他勤于学习，不断充实自身业务知识；他严于管理，积极打造一支素质过硬的安监队伍；他率先垂范，时刻用榜样的力量影响着身边同事，成为该矿安监战线的“领头雁”——他，就是淮北矿业祁南矿驻矿安监处副处长李贺武。多年来，李贺武用一项项荣誉诠释着辛勤汗水的付出，他多次荣获淮北矿业、矿“五好职工”、“优秀共产党员”、“十佳管理科区长”、“优秀管理干部”、“综合治理先进个人”等荣誉称号。
今年3月份，因工作需要，李贺武从矿安全生产信息中心调到安监处工作。以前管生产，现在管安全，工作岗位和工作性质的变化，使李贺武感到责任重大和肩上担子的分量。为了尽快适应新的岗位，提高业务技能，他努力学习安全监察专业知识。在李贺武的案头，总是放着《煤矿安全规程》《煤矿安全监察条例》《安全监察员》以及各类技术管理规定、操作规程等书籍，在工作之余，他就抓紧学习，遇到不懂的问题，他就向同事请教。在对井下进行安全监察时，他还注重把书本知识运用到实际安全监察中，做到学以致用。经过几个月的刻苦学习钻研，李贺武的专业水平有了很大提高。
面对安监员整体素质不高，个别安监员存在“吃、拿、卡、要”的现象。李贺武决心改变安监员在干部职工中的形象，他和处班子成员制定完善了各项管理制度，并严格对照执行。强化安监员的业务培训，每周开展一次专业培训，组织全处安监员学习煤矿安全生产法律法规、规程，并安排采掘、机运、通防科室负责人给安监员上课，使每个安监员在熟知本岗位安全监察知识的同时，还能了解相关专业知识，增强了现场排查处理问题的能力。针对个别安监员“吃、拿、卡、要”等违规行为，李贺武总是耐心地教育他们，为了给职工做榜样，他从不喝酒，对基层的吃请也都婉言拒绝，凭借超人毅力，他更把吸了20年的烟戒掉了。在他的教育和带动下，安监处职工素质得到提升，职工队伍稳定，消除了“吃、拿、卡、要”不良现象。
翻开《祁南矿管技人员下井考勤簿》，李贺武每月下井数都在20个以上。他常说：“安全监察的重点在现场，一切事故隐患也在现场，只有多深入现场，及时发现和消除事故隐患，安全生产才能有保障。”在日常工作中，除了参加矿上召开的会议外，下井成了他唯一的“爱好”。今年，该矿要求驻矿安监处每周不少于两次安全动态检查，已年届50的李贺武和年轻人一样，下井排查隐患，反“三违”，一次也没有落下，一个井也没有少下。
（张超峰 胡继成）
