“文如其人”语出苏轼《答张文潜书》：“其为人深不愿人知之，其文如其为人”。这是苏轼对他的学生张文潜作的一段评语。是具指而非泛指。而作为党员领导干部和文秘人员，怎样才能做到“文如其人”？
据《成语词典》解释，“文如其人”是指文章风格与作者的性格特点相似。我认为这话一点不假。古人讲“诗言志”，俗话说“言为心声”。一个人无论写文章还是作报告，总要表达自己的思想观点。当然，有时迫于形势或压力，可能会正话反说或言不由衷。但就一般情况而言，只要写文章、作报告，都是要表达自己真实思想的。
这就遇到了一个矛盾：一方面，要充分表达自己的真实思想和政治观点，就必须有很强的文字组织能力。而另一方面呢，具备这种文字组织能力的人，还有个肯不肯和愿不愿意下力的问题。为什么？因为写文章同生产物质产品一样，既要动脑又要动手，是一项创造性很强的脑力劳动。可是在当今体制机制下，由于人们对从事精神文化工作的人不重视，对他们的苦衷不理解，所以，有些即使写作能力很强的人，对写文章也感到“头疼”。实在推卸不掉时，便想着怎样“偷工减料”或“偷奸磨滑”。故而，从网上下载同类材料，经改头换面后应付公事的现象屡见不鲜。还有的人志大才疏，却又心浮气躁。明知自己底子薄，功力浅，可又舍不得下功夫读书看报，研究学问。因此，一旦接到领导安排的写作任务时，便望文兴叹，急得抓耳挠腮。直到快要交稿时，才甘当“文抄公”，东拼西凑弄个材料“糊弄”领导。而有些领导同志对他们起草的材料，看后虽不满意，无奈眼高手低。打回去让他们重写吧，怕耽误使用；自己改吧，又愈描愈黑。于是只好将就着“照本宣科”了。
改变这种现象的办法是要敢于动真。
一是限定交稿时间。对会议所需的领导讲话，必须首先向起草人讲明目的要求，并限定交稿时间。
二是施加政治压力。写文章如同打井抽油一样，没有压力不行。所以，对起草人要有言在先：写得好给予表扬；写不好严肃批评。对应付公事的，要推倒重来；材料连续几次通不过，要不换思想就换人。力争写出具有领导性格特点的好文章来。
三是规范通稿制度。文秘人员起草的文件成形后，要组织专业人员进行讨论，让人人都公开发表意见。稿件通不过时，不要迁就照顾，而是让起草人结合大家的意见进行修改。第二稿完成后，再组织讨论。如果还通不过，就另换“将帅”，让别人拿出样子来给他看。
四是形成保证机制。写文章是一项艰苦的脑力劳动。没有强烈的事业心、责任感，深厚的文化积累和精益求精的工作作风，是写不出好文章来的。因此，必须按照“尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重贡献”的要求，对优秀文章作者，经济上给予奖励，政治上给予表彰。
“文如其人”说起来容易做起来难，因此，要达到这一目标要求，需要下大功夫，狠力气。
(石长荣)
