“有‘家’的感觉，真好！”6月19日中午，四川煤炭集团达竹煤电公司小河嘴煤矿采煤三队职工李宏坐在舒适的区队“职工四小家”学习室里高兴地说。入夏以来，尽管外面热浪滚滚，但在该矿各区队“职工四小家”里面却是凉风习习，舒适宜人。每到中午休息时间，该矿的职工便三五成群，纷纷回到区队“家中”休闲、学习或娱乐。
为建好职工“小家”，服务好企业这个和谐“大家”，小河嘴煤矿工会坚持以人为本，切实加强基层工会组织建设，不断提高基层工会建家水平。2009年以来，该矿工会结合矿井实际，将原来的“安全之家、民主之家、勤俭之家和温暖之家”调整为“安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家”，重新制定下发了基层区队《“职工四小家”建设实施意见》、《区队工会会员评议“职工四小家”实施办法》等建家工作考核实施办法。
按照新的“职工四小家”标准，该矿工会从硬件和软件上进行充实加强，投入专项资金对8个基层区队的“职工四小家“进行了统一装修，购置安装了空调、电脑、学习桌、阅报栏、电视、棋牌等设备设施，同时把图书角建在班组，建立了基层区队职工图书室。
该矿工会坚持一把尺子量到底，对各区队“职工四小家”实行严格考核验收。矿工会规定“职工四小家”综合考核得分占60％、职工评议建家工作占40％、综合得分达到85分，且必须满足“全年安全无事故、职工无违章、生产任务完成好；区队民主管理公开透明、职工无投诉；职工全员技能培训参培了率达100%、合格率达95%以上；队伍和谐稳定、未发生不和谐纠纷”等条件的区队，方可向矿工会申报验收新的模范“职工四小家”。矿工会按照统一申报、考核、评比、验收、命名等“五统一”建家标准进行考核验收，对不符合条件的区队小家坚决不予以验收命名。有效防止了区队建家工作走形、摆样子，使新的区队“职工四小家”建成后更加贴近企业需求、职工需要。
经过公司、矿两级工会的严格考核验收和职工评议，全该8个区队“职工四小家”全部被矿工会命名表彰为矿模范“职工四小家”，其中通风队、掘进二队还被达竹公司命名表彰为公司模范“职工四小家”。
建好家还要管好家。该矿工会从综合类管理制度、民主之家管理制度、安全之家管理制度、技能之家管理制度和和谐之家管理制度等5个方面建立了与之配套的34项管理制度和考核办法，每月实行严格的考核评比，考核成绩与区队工会年终综合考核挂钩。同时，该矿工会还把各类考核办法和管理制度全部上墙，使各区队建家工作逐步走向制度化、标准化和规范化，指导各区队管好小家，并以此接受广大职工的监督。
4月22日，达竹煤电公司区队新“职工四小家”建设现场会在小河嘴煤矿召开，面对温馨、舒适的“职工四小家”，与会代表一致感叹：这个“家”硬是建对了，建出了水平，建出了效果，建在了职工的心坎上。
对此，该矿一线职工也有他们自己的说法：“有了一个可以常来常、安全温馨往的‘职工小家’后，咱们一线职工感觉心里有依靠了，干活更踏实了，安全上也更有保障了。”掘进一队9班职工王鑫培深有感触地说。
（杨 涛）
