山东兖矿集团南屯矿认真落实科学发展观，深化文化建设，提升品牌力量，有力地推进了和谐魅力矿山的建设步伐，全矿上下“一家人、一盘棋、一条心”，树立了风正纪严、气顺心齐、人合劲足的文明和谐矿区新形象。矿井先后荣获全国煤炭工业特级高产高效矿井、中华环境友好企业、全国企业文化建设先进单位、全国企业文化建设工作创新奖、山东省企业文化优秀创新成果奖、省管企业文明单位、省级文明社区等荣誉称号。
“以人为本”理念铸就“安全文化品牌”。一流企业需要文化，坚持以文治企是企业管理发展的必然趋势。该矿建立“四自”预控安全文化“1356”模式，通过安全文化的建立和实施，达到塑造矿井之形、铸造矿井之魂、凝聚矿井之力的目的。通过严细预控，严格落实，细化措施，精准执行，变事后处理为预先分析、变被动整治为自主管理，由事故救治到提前预防，消除管理上的缺陷，实现管理的精细、优化、循环、就绪，形成机制完善、运转有序、决策科学、执行到位的安全管理新格局，实现安全生产稳定受控。在矿区主要街道安装了造型别致、内容温馨的文化灯箱，职工上下班主要通道建成了图文并茂、寓教于理的安全文化长廊，“一人安全、全家幸福”、 “温馨和谐家园、平安守纪相伴”等等安全亲情寄语都赋予了内涵丰富的安全文化理念，安装了灯箱、音乐系统，如今成为“和风细雨”问候上下井职工的特殊通道，形成立体化、多层次、温情温馨的安全文化氛围。
温馨劳动关系铸造“和谐文化品牌”。该矿坚持用“诚心、爱心、贴心、热心”解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，努力打造劳动关系和谐矿井。矿工会从建章立制入手，建立健全了职工代表大会制度、职工代表巡视制度、职工代表带头创建制度、职工情感交流宣泄制度和维护劳动关系稳定预警机制等，从源头上维护职工利益。在每年召开的职工代表大会上，矿工会都将工资分配方案、生产经营计划等重大事项向职代会报告，接受职工代表的审议和监督；坚持职工代表巡视制度，针对职工群众普遍关心的矿区发展、采暖收费、职工住房等热点、难点问题进行巡视，认真听取职工反映的热点焦点问题，做到件件有回音、件件有落实；认真落实劳动保护规定，对全部在册员工进行健康体检。深入开展“两树一送三贴近”活动，排查困难家庭，建立包保小组，通过对困难职工家庭每年开展一次送温暖、每年一次自发捐助献爱心、每季做一次谈心交心、每半年组织一次义务服务活动，实现困难帮扶、情感帮扶。真情关爱有效增强了矿井向心力，凝聚了广大干部职工共谋矿井和谐发展的强大合力。
先锋力量打造“完美文化品牌”。 榜样的力量可以催开“发展之花”，该矿高度重视典型选树工作，确保“树起一个感染一片，宣传一个鼓舞一片，推广一个带动一片”的榜样效应，并做了大量扎实有效的工作，扎实开展杰出员工管理、群众性质量管理和技术创新活动，让先进员工可信、可敬、可学，立得起、叫得响。矿每季度评选一次杰出员工，为获得矿级金星、银星杰出员工称号的职工颁发荣誉和奖金。今年以来，评选表彰优秀技能人才45人、专业技术人才15名、岗位能手10名、实名操作法7项、创新示范岗7个，一大批优秀技能工人脱颖而出。倡树文明新风，评选平安和谐家庭10个、第二届美德标兵10人、美德先进个人40人、美德优秀团队8个；在全矿形成了崇德尚学、互助共赢的浓厚氛围。
（陈 倩）
