□ 寇明文
随着产业结构调整和国有企业改革的深化，一部分原国有企业已转为非公有制企业，越来越多的女职工转变身份，成为非公有制企业的职工。在新形势下如何增强工会女职工组织凝聚和影响力的途径？笔者认为可以从以下几个方面进行：
一、过“组建”关
抓好宣传监督是形成全社会关心女职工的氛围，是工会女职工组织发挥凝聚力和影响力的舞台。在非公有制企业面临的最大难题就是组织组建难。因为一些业主认为，企业只要赚钱发展就行了，工会组织、女职工组织，还不是花钱买“婆婆”，组织建立以后一怕职工不听话、难管理；二怕女职工特殊待遇多，认真执行起来增加费用，所以要运用各种宣传媒体和多种形式，向企业经营者宣传有关法律法规知识和女职工组织的性质、地位、职能等，从而形成企业经营者主动要求建女职委和主动执行女职工劳动保护规定的氛围。
二、过“素质”关
提高女职工干部队伍素质，是增强工会女职工组织凝聚力和影响力的重要保证。
树立责任意识。为女职工服务，替女职工说话、办事，代表和维护女职工利益，是工会女职工干部的“天职”。女职工干部只有心里装着女职工，对广大女职工怀着深情厚爱，才能动真情，心贴心，想女职工所想，急女职工所急，才能有效地维护广大女职工的合法权益和特殊利益。
树立全局意识。社会主义市场经济的发展，使女职工工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、工作矛盾更趋复杂，女职工的工作环境发生了重大变化。所以女职工干部要善于把女职工工作放到工会大局中去思考、去把握，增强工作的主动性、预见性和创造性。
树立创新意识。要开创工会女职工工作的新局面，女职工必须始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，增强创新能力，不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新，使女职工工作充满生机和活力。
树立依法维权意识。一方面需要做好立法参与工作，积极推进涉及女职工切身利益的法律、法规的出台，同时，还要不断加强法制学习，熟悉和掌握宪法、国家基本法和社会主义市场经济以及女职工权益相关的法律知识，学会运用法律手段发现新问题、解决新矛盾。
三、过“维护”关
依法维护女职工的合法权益和特殊利益是增强工会女职工组织凝聚力和影响力的关键。在非公有制企业中，有相当一部分企业存在着违反劳动法规、侵犯女职工合法权益的现象。如招工不签劳动合同；劳动条件、工作环境差，安全生产缺乏防范措施；女工四期保护难以落实；劳保规定难以执行等。这些问题的产生，除了劳动力市场供大于求的因素之外，主要还有以下一些原因：一是一些女职工缺乏自我保护意识，明知自己的利益受到损害，但为了保住工作，不敢提出合理合法的要求。有的女职工为了多赚钱，主动要求加班加点；二是对企业缺乏有效的约束机制，有的企业集体合同虽然签订了，劳动保护内容也列入到了集体合同之中，但企业不履行。
女职工组织赖以生存的基础，就是女职工群众自身利益需要维护的需求。而女职工组织的性质决定了它必须是维护女职工群众自身利益的最有效的组织形式，否则女职工组织的存在就没有必要。因此，女职工组织只有很好地运用各种法律法规手段有效地去维护广大女职工的合法权益和特殊利益，广大女职工主人翁的积极性、创造性才能够被充分调动起来。只有很好地代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益，才能不断增强工会女职工组织对广大女职工的吸引力和凝聚力，才能够更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
四、过 “人本”关
关爱女工，是增强工会女职工组织凝聚力和影响力的有力手段。如何使女职工的组织在非公有制企业中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取“人”。要始终坚持以“以人为本”的精神开展女职工工作，把关心女工作为女职工组织工作的重要内容，以对女工的情，换取女工对女职工组织的爱。因此，做好“人”的工作成为非公有制企业女职工工作的出发点和落脚点，通过关心人、帮助人去教育人、激励人。开展非公有制企业女职工工作时，就要十分注意做好“人”的文章，善于抓住人的思想动态，善于做过细的政治思想工作不是通过行政命令手段，而是争取她们信任、支持和爱戴，完成好女职工在企业的各项工作。
非公有制企业工会女职工工作既要继承传统的国有、集体企业工会女职工工作的做法，又要适应新的形势，同时要最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来，努力开创女职工工作新局面，只有发挥好女职工利益的“代表者”、社会稳定的“调节器”作用，团结带领广大女职工在经济建设中建功立业，女职工组织才更富生命力；只有不断提高工会干部队伍的整体素质、增强女职工干部的组织协调能力，女职工组织才能富感召力；只有依法维权，真正关心女职工的需求，帮助女职工解决实际问题，在办实事中求作为，女职工组织才更富有凝聚力；只有以各种有效的活动为载体，把广大女职工吸引到工会组织中来，女职工组织才能更富有影响力。
