□ 冯 文
为全面建设小康矿区提供强大的精神动力和思想保证，笔者就如何创新思想政治工作谈谈自己的看法。
当前，世情、国情、党情都发生了深刻变化，世界经济格局出现新态势，全球思想文化交流交融交锋呈现新特点，面对新形势新要求，思想政治工作要想获得新的生命力，企业党组织必须继续解放思想、创新思路方法，振奋精神，迎接挑战，开创思想政治工作新局面，助推企业实现跨越新发展。
一是观念创新，增强思想政治工作的时代性。坚持观念创新，是指思想政治工作要主动适应改革发展新形势，破除思想桎梏，紧跟时代步伐，创造性地推进落实。当前，国际金融市场渐趋稳定，但金融危机影响没有完全消除，国内经济形势仍极为复杂。就煤炭企业而言，经济任务重，采场条件恶劣，安全稳定压力大，引发干部职工思想波动。面对新形势新任务，企业党组织要立足实际，更新观念，做到“五个坚持”：思想政治工作必须坚持党的绝对领导，充分发挥企业党组织政治核心作用；坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大干部职工，贯穿企业思想政治工作全过程；坚持围绕企业经济中心，服务改革发展稳定大局；坚持以人为本，促进企业发展与职工发展的有机结合；坚持继承与创新相统一，始终保持思想政治工作的活力和创造力。
二是思路创新，探索思想政治工作的新方法。思想政治工作观念改变，必然要求思想政治工作的思路也要随之创新。企业党组织一要结合企业发展形势，发挥正确舆论导向作用，引导广大干部职工正确认识、科学把握，坚定必胜信心；二要融入企业管理，把思想政治工作纳入企业管理目标体系，形成思想政治工作和管理工作良性互动局面，提高管理效能；三要解决职工实际问题，从“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐”入手，把帮助解决职工实际问题作为思想政治工作的重要内容抓实抓好，增强思想政治工作的针对性和说服力。
三是机制创新，激发思想政治工作的内动力。企业党组织要不断创新工作机制，实现思想政治工作制度化、规范化运作。一要完善岗位责任机制，在建立“大政工”格局的基础上，修订完善《思想政治工作条例》，确保从领导班子到基层班组长、党团员，分工明确，各负其责，构建“一体化”工作机制；二要完善考核评估机制，坚持定性分析与定量分析相统一，把宣传思想工作摆上重要位置，列入重要议事日程，纳入整体工作考核体系，与生产经营管理同部署、同考核、同奖惩，以激发政工人员做好思想政治工作的积极性和主动性；三要完善信息反馈机制，定期组织召开思想政治工作座谈会，统筹分析思想政治工作重点、难点和焦点，有针对性地制订措施和对策，在网站建立收集民意信息平台，让职工想说话、能说话，努力做到上情下知、下情上知，将问题解决在萌芽状态。
四是载体创新，提高思想政治工作的贴近度。企业党组织要积极适应形势变化和职工需求，不断创新载体，推动思想政治工作向纵深发展。一要深化“争星创优”活动。将岗位职业道德规范与岗位工作责任制、操作规程、质量标准融为一体，培养、选拔各专业、各工种、各阶层出类拔萃的人物，使职工学有榜样，赶有目标，充分调动职工比学赶超、岗位争先的积极性，提高职工整体素质；二要推进精神文明创建。利用群团优势，广泛组织“讲文明、树新风”活动，强化企业诚信建设，开展敬业、奉献、创业、改革“四种精神”教育，引导干部职工自觉履行社会责任，增强自身道德水平，为企业健康发展营造良好舆论环境；三要加强企业文化建设。以“奉献源于责任、使命成就未来”为责任文化核心，结合自身实际，努力培育企业全体干部职工共同的价值取向、文化定式和心理趋向，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，提升企业竞争软实力。
