□ 韩克山
企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是构建和谐企业、提升企业核心竞争力的重要组成部分。二者目标同向，相互促进，在具体工作实践中必须统筹安排，共同着力，全面推进。
首先，构建和谐企业是加强企业文化建设追求的重要目标。社会主义和谐社会是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。这既是和谐社会的基本特征，同时也是构建和谐企业所应追求的目标。企业文化是企业在发展过程中形成的、以企业精神和经营理念为核心的人本管理理论，加强企业文化建设的目的就是要内强企业素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业各个方面的和谐统一，真正建设一个充满生机和活力的和谐企业。一个以文化为管理手段的企业，才能以人为本，适应和培养员工全面发展，使人的个性得到张扬，最彻底地解放人、释放人的潜能，形成与人性相适合的、民主式的管理，这样的企业也才有可能实现和谐。因此，二者是紧密相连、密不可分的有机统一体，可见加强企业文化建设是以构建和谐企业作为根本目标的。
其次，加强企业文化建设是构建和谐企业的强有力保证。和谐企业的构建是一种理想，也是一个长期奋斗和不懈努力的过程，在构建中需要遵循企业管理的基本原则，扎扎实实地做好改革发展稳定中的各项工作，采取多种方法措施来推进。当今世界随着经济全球化和科技进步的日新月异，企业面对的竞争压力越来越大，构建和谐企业的任务越来越艰巨。在新的形势面前，企业怎样才能应对严峻挑战？无数优秀企业的成功经验告诉人们，加强企业文化建设，才能形成员工共同的美好愿景，才能建立起以奉献为追求、以发展为宗旨、以诚信为基石、以人本管理为核心、以学习创新为动力的科学机制；才能创造优美的工作生活环境，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立起良好的公众形象。而这一切正是构建和谐企业主题中应有之意。因此，要构建和谐企业就必须依靠优秀企业文化，通过不断加强企业文化建设，全面提高员工队伍素质，努力提高管理水平，下功夫打造核心竞争力。
第三，构建和谐企业和加强企业文化建设必须协同推进。构建和谐企业和加强企业文化建设都必须坚持树立和落实科学发展观，坚持把发展作为第一要务，坚持以人为本，深化改革、创新体制，必须和经济建设、政治建设、文化建设有机结合，必须靠强有力的组织领导来推进。这就决定构建和谐企业和加强企业文化建设是不可分割的，二者有相似的工作原则，有相近的工作任务，有一致的着力点。企业在实施这两项艰巨复杂的系统工程时，一定要统筹安排，精心计划，协调各方力量共同推进，在工作内容上要融合，在推进措施上要统一，在领导力量上要合一，在求实效上要一致。每个企业都应立足本单位实际情况，着眼长远，注重实效，从基础工作做起，从具体事情入手，通过加强企业文化建设为构建和谐企业开辟道路，通过构建和谐企业为加强企业文化建设创造条件，脚踏实地地把事关企业持续健康发展的两项重要工作向前推进。
（作者单位：肥矿集团宣传部）
