■ 本报通讯员 姜武
● 生产车间
近日，东北工业集团吉林大华机械制造有限公司(以下简称“吉林大华”)下发专项奖励通报，发布5月份生产安全事故隐患上报奖励通报，对5月份在生产作业中及时发现、精准排查并成功消除安全隐患的赵海峰等6名一线操作人员予以表彰奖励，奖励金额100元至200元不等，用实实在在的正向激励，激活企业安全生产的“神经末梢”。
安全生产，重在全员、赢在细节。机械制造行业生产工序繁杂、设备密集、作业场景多样，各类细微安全隐患潜藏于生产加工、设备运行、现场操作的各个环节，一处疏漏就可能埋下安全风险，影响生产平稳运行。“一线操作人员身处生产最前沿，是安全隐患的第一发现人、第一处置人、第一责任人，其细致排查、及时处置，是防范化解安全生产风险最关键、最有效的一道防线。”公司安全与设备管理部安全环保组组长宋桂春说。
此次受到表彰奖励的6名一线员工，在5月份日常加工生产、设备巡检、现场作业全过程中，始终紧绷安全生产弦，严格恪守岗位安全操作规程，时刻紧盯作业现场设备运行状态、操作规范落实、环境安全状况等关键细节。凭借高度的安全责任心、严谨的作业态度和丰富的岗位实操经验，精准识别出生产过程中潜藏的各类安全隐患，第一时间上报隐患情况，并积极配合安全管理部门完成隐患核查、整改处置工作，高效排除各类安全风险，有效规避了设备故障、生产事故、人员伤害等安全问题的发生，切实守住了车间安全生产底线，为企业平稳有序生产筑牢了第一道安全屏障。
“小小奖励，满满担当。此次专项奖励，金额虽不大，但意义深远、导向鲜明。既是吉林大华对一线员工履职尽责、主动排查隐患、坚守安全底线的充分肯定，更是吉林大华健全安全生产激励机制、推动安全管理走深走实的生动缩影。”公司安全与设备管理部部长卢磊介绍说。多年来，吉林大华始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，深刻践行安全生产全员共治理念，摒弃“安全管理是管理人员职责”的片面认知，打破安全管理“少数人监管、多数人执行”的固有格局，吉林大华已连续多年没有发生安全事故。
据介绍，为推动隐患排查常态化、全员化，吉林大华持续完善安全生产管理制度，建立健全隐患上报、核查整改、表彰奖励全流程闭环管理机制，明确隐患排查上报范围、处置流程、奖惩标准，畅通一线员工隐患反馈渠道。同时，常态化开展安全生产教育培训、隐患排查实操演练、安全警示教育等活动，引导全体员工摒弃麻痹思想、侥幸心理，树立“隐患就是事故、防范胜于救灾”的安全理念，主动争当车间“安全哨兵”，自觉养成“事事讲安全、处处查隐患、人人守底线”的良好作业习惯。
安全无小事，久久方为功。如今在吉林大华，主动排查、积极上报、自觉整改安全隐患，已从“被动要求”转变为“主动作为”，从“岗位职责”升级为“全员自觉”。全员参与、全域排查、全程管控的安全生产浓厚氛围蔚然成风。截至目前，通过全员常态化隐患排查整治，吉林大华各类微小安全隐患实现早发现、早处置、早清零，源头防控、前置防范的安全管理成效持续凸显，有效夯实了企业安全生产基础，为生产经营、提质增效筑牢安全保障。
