■ 王勇
当前企业面临复杂的市场环境，职工面临多元文化冲击。党建和职工思想政治工作在把牢发展方向、凝聚思想共识、塑造竞争优势等方面发力，能够及时化解不稳定因素，维护企业和谐稳定。本文系统分析了加强企业党建和职工思想政治工作的意义，从将党建优势转化为发展优势，将思想政治工作成效转化为推动企业高质量发展的强大动力角度，提出了加强企业党建和职工思想政治工作的实践路径，旨在为企业高质量可持续发展提供坚强的政治保证和思想保障。
一、加强企业党建和职工思想政治工作的意义
(一)强化党的领导，筑牢企业发展的“根”与“魂”
企业发展要始终与党的步伐保持一致，换而言之，企业发展与国家战略应同频共振。加强企业党建和职工思想政治工作，不仅能够将党的路线方针政策融入企业决策、管理和文化，还能够通过理论宣讲、形势教育等，使企业自上而下“吃透”党的路线方针政策。
(二)凝聚职工力量，激发企业发展的“内生动力”
职工是企业的核心资源，直接关乎企业的创造力、竞争力。加强企业党建和职工思想政治工作可以主题党日、党员示范岗、职业规划、心理疏导为载体，既增强职工对企业的归属感、责任感和忠诚度，将个人发展与企业发展紧密结合，又培养工匠精神、奉献精神，提升职工的创新创造意识，为实现职工个人价值与企业发展的双赢奠定基础。
二、加强企业党建和职工思想政治工作的策略
(一)加强思想引领
从理论维度、现实维度、实践维度、发展维度来看，强化思想引领、筑牢理想信念根基是坚持党的全面领导的根本要求、是应对复杂形势挑战的迫切需要、是激发职工内生动力的关键所在、是落实党建工作责任的首要任务。加强企业党建和职工思想政治工作要通过深化理论武装、强化形势教育来做好思想建设工作，为企业发展营造风清气正的政治生态。
在理论武装方面，企业要用好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、党委中心组学习、党建工作领导小组会议等，开展能够筑牢理想信念根基的活动。如组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深化“四个意识”;研讨《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》，深化廉洁意识。在形势政策方面，结合国际国内形势和企业发展实际向职工传达党的路线方针政策和重大决策部署。
(二)创新工作方法
既往的企业党建和职工思想政治工作存在低效、脱节、乏味等情况，整体的实效性有较大提升空间。深度融合企业党建和职工思想政治工作的切入点可放在调动职工主观能动性以及强化情感共鸣、价值共识上。创新工作方法，增强思想政治工作的时代感既能够突破传统模式，破解低效、脱节、乏味等困境，还能够适应时代变革，回应职工新需求，是新时代加强企业党建和职工思想政治工作的着眼点。
一方面，企业要善用新媒体技术。数字化时代，人们的碎片化时间越来越多。职工倾向利用碎片化时间获取信息和学习知识。面对这一变化，企业可将新媒体平台作为新的党建和职工思想政治工作的载体，将党的路线方针政策等内容转化为图片、动画、视频等形式，在各个平台上发布，借助新媒体的传播速度快和范围广等优势，让更多优质内容触达职工。另一方面，构建沉浸式教育场景。相较于单纯的“听”而言，让职工参与情景模拟、角色体验、互动讨论等活动，获得深刻和丰富的情感体验、感悟，更有利于提高党建和职工思想政治工作的实效性。据此，企业可组织职工参观红色教育基地;参与“重走长征路”主题实践活动;围绕“个人理想与企业发展目标，哪个更应优先”“企业利益与职工权益如何平衡”“职场中，‘能力’比‘态度’更重要吗”“面对企业转型，职工应主动适应还是被动接受”等辩题展开激烈讨论。除此之外，企业还应利用虚拟现实、增强现实等技术构建虚拟的历史场景，让职工“穿越”历史，在身临其境中接受思想洗礼。
(三)加强队伍建设
党务工作者的政治觉悟、综合素质水平直接关乎企业党建和职工思想政治工作质量。面对新形势给企业发展带来的变化以及网络普及给职工思想带来的冲击，党务工作者的既有能力已无法满足新时代企业党建和职工思想政治工作需求。基于此，通过开展常态化培训、选优配强党务人员、完善激励保障机制，加强队伍建设势在必行。在培训层面，企业可邀请专家学者为党务工作者开展涵盖心理学、社会学、传播学等领域知识和技能的培训。为保证相关人员参与培训的主动性和积极性，可将培训结果与选优评优、职位晋升挂钩。在人才结构调整上，企业要建立党务工作者与经营管理人员双向交流机制，培养既懂党建又懂经营的复合型人才。在激励机制上，企业可将党建和职工思想政治工作开展次数、人员参与情况、实际效果等纳入党务工作者的考核体系，以此激发其干事创业的积极性。
三、结语
综上所述，重视企业党建和职工思想政治工作既有助于强化党的领导，筑牢企业发展的“根”与“魂”、凝聚职工力量，激发企业发展的“内生动力”，优化企业治理方式，提升核心竞争力中的“软实力”。企业依托党建与职工思想政治工作赋能稳健长远发展、积蓄高质量发展动能，需重点从三方面发力：强化思想引领，夯实全员理想信念根基;创新工作载体，提升思政工作时代性与实效性;建强工作队伍，全面提升履职服务能力。后续可深耕企业文化渗透融合，持续凝聚职工思想共识与发展合力，为企业高质量发展赋能聚力。
(作者单位;六盘水鸿基房地产开发有限责任公司)
