■ 本报通讯员 何卫东 李迅
“你好，我是邢台国泰发电公司汽机分场的员工，想反映一下目前公司配发的防砸鞋鞋型偏瘦，穿上会卡脚，尤其是现场作业穿的时间长了会脚肿，公司能不能调换成宽松款式的防砸鞋?”5月初，在公司职工食堂就餐时，人力资源部负责人接到了基层员工对防护用品的反馈建议，同时认真询问了解了具体情况。
一次防护用品的真实反映，一件具体的员工诉求，引起了党委组织部(人力资源部)一场雷厉风行的“作风建设提升行动”。
迅速响应
让员工诉求成为行动哨声
人力资源部接到基层员工关于防砸鞋“卡脚”问题的反映后，党委组织部(人力资源部)高度重视，立即组织相关工作人员商量解决方案。“员工反映的问题，无论大小，都是我们工作的方向。”部门负责人明确要求，要把解决这一具体问题作为检验部门作风建设成效的“试金石”，工作人员马上行动，到多家劳保防护用品厂家进行实地考察，精心挑选拟定了5款符合国家标准、款式较为宽松的防护鞋样品，通过优化完善评选方案，确保员工诉求能够“件件有回应、事事有着落”。时隔十天，符合行业标准的几款防砸鞋摆在了人力资源部会议室的会议桌上，坐在会议桌周围的是来自公司各生产分场的一线员工代表，大家以眼见为实、亲身体验的方式，投出了自己称心的一票。
民主透明
让员工代表成为推荐官
同样的一幕，也在今年防暑降温物品品牌推荐会上再现。会前，人力资源部联合公司工会的工作人员到各大商超进行实地调研，筛选出市场上畅销的多款防暑降温物品。会上，利用幻灯片对调研总体情况、拟推荐物品的配料表等向各部门员工代表进行了讲解说明。“这款饮料0糖0脂”“这款绿豆易存放”……在互动交流环节，为员工代表提供了充分讨论时间和空间。大家通过网络查询，也可结合各大网购平台的夏季饮品以及部门员工的意愿自行填写拟推荐物品以外的其他产品，赋予大家充分的选择权。经过参会人员充分对比挑选，与会的员工代表慎重填写了“2026年防暑降温物品品牌推荐票”。在纪检综合室的监督下，评选小组现场统票、现场确认，根据得票情况由高到低进行排序，确定了今年拟采购的防暑降温物品品牌并当场公布，做到民主阳光评选。
彰显作风
让员工满意成为优化提升标准
小事小节，背后牵动着作风建设的大文章;切口虽小，其深处却是务实工作的初心。2026年是公司作风建设提升年，党委组织部(人力资源部)紧扣作风建设核心任务，聚焦更好地服务员工这一重要目标，进一步强化部门坚持高效执行、端正工作态度、全心全意服务员工、严守纪律规矩意识，推动作风建设落地落细、见行见效。
此次防暑降温物品和防砸鞋评选工作，正是部门深化作风建设、践行服务宗旨的生动实践，充分倾听员工对用品品质、实用性、舒适度等方面的真实诉求，力求以严格规范的程序、充分民主的参与、精准务实的举措，全力保障员工切身利益，不断提升员工的满意度。
下一步，国泰发电公司将认真贯彻落实作风建设提升年工作要求，不断优化工作举措、提升服务效能、弘扬务实担当之风，以“小切口”推动“优作风”，以“硬作风”保障“促发展”，为保障公司各项工作任务顺利完成、提升员工的获得感归属感提供坚实作风保障。
