■ 本报通讯员 陈瑜
今年以来，川煤集团恒升公司始终把青年思想引领作为共青团工作的重要任务，系统构建立体化、全链条学习体系，持续创新学习载体、破解学习痛点、强化学用转化，推动党的创新理论在青年群体中入脑入心、落地生根，为公司高质量发展凝聚起坚不可摧的青春力量。
聚焦痛点 云端推动便捷学
针对公司青年员工分布广、驻外项目多、工学矛盾突出的实际情况，该公司打破传统集中学习的时空限制，全力打造“全天候、不打烊”的线上学习矩阵。
一方面在公司网站专门开设理论学习专属阵地，利用“学习之窗”栏目推送理论政策原文、权威解读等核心内容，及时更新党的创新理论最新成果、上级决策部署及行业发展动态，为青年提供系统化、一站式学习资源库。另一方面，依托共青团工作微信群，建立“每周一推送”常态化学习机制，精准筛选贴合青年岗位实际的学习内容，既传递党和国家大政方针、宏观政策导向，也同步解读公司发展战略、经营思路与重点工作部署，让青年在学习中既懂“国之大者”，也晓“企之要情”。
截至目前，该公司线上阵地累计推送各类专题学习资源40余期，有效解决了青年“没时间学、没地方学、不知道学什么”的难题，推动理论学习真正实现常态化、普及化、便捷化、轻量化。
创新运用 阵地建设求质效
恒升公司坚持青年讲给青年听、青年带动青年学，聚焦破解传统理论学习“照本宣科、共鸣不强”的痛点，倾力打造分层分类、精准触达的线下沉浸式学习矩阵。
一方面紧扣新时代青年认知规律、思想特点与成长需求，打造更具吸引力的职工书屋，收纳理论、能力提升以及各专业相关书籍800余册。在此基础上，广泛动员各级开展读书活动10余场，开展征文活动1次。另一方面，建强基层阵地，在基层站点、院所、项目部组织青年学习小组，实现35岁以下青年员工全覆盖，累计开展集中研学、专题宣讲、实地践学等活动20余场。
与此同时，用好“红帽子先锋”理论宣讲载体，选拔6名政治素质过硬、善用青年话语体系、实践经验丰富的宣讲员组建青年宣讲团，深入各基层一线开展宣讲6场。宣讲过程中全面摒弃“台上讲、台下听”的固化模式，用身边人讲身边事，用小故事阐释大道理，将宏大的理论叙事转化为青年听得懂、能共鸣、可践行的鲜活内容，推动党的创新理论直达基层、直抵青年心底。
强化赋能 精准学习促提升
恒升公司打破“就理论学理论”的思维定式，以“理论铸魂+实践赋能”双向发力为路径，以打造学理论、强本领、促实干载体为目标，全力推动青年学习走深走实。
一是坚持“小而精、专而实”的定位，常态化开设“团团微课堂”，每期邀请劳模工匠、技术能手、市场先锋、优秀青年骨干登台授课，将理论学习与市场拓展、科技创新、安全生产等工作深度融合，让青年精准找到理论与岗位实践的结合点。二是深化思想引领与能力赋能双提升，深入开展“青春筑梦启新程 挺膺担当建新功”等主题活动，精准对接青年岗位成长痛点，引导青年结合自身成长经历与岗位实际谈体会、话初心、定目标，切实把理论学习成果转化为坚定的理想信念。三是用活“机关大讲堂”等各类培训载体，摒弃大水漫灌式的培训形式，采用“理论讲解+现场答疑+实操演练”的模式，紧扣青年能力提升的迫切需求，帮助青年快速补齐能力短板、优化知识结构，全面提升青年综合素养。
“通过一系列扎实有效的举措，青年员工学理论、强本领、建新功的氛围日益浓厚，越来越多的青年员工主动把理论学习成果转化为岗位建功的实际行动，在技术攻关、市场开拓、安全生产等急难险重任务中冲锋在前、担当作为，1名青年在今年的表彰中获评集团第五届十大杰出青年称号”。据恒升公司团委工作人员介绍，公司下一步将持续深化青年理论学习提升工程，不断创新学习载体、丰富学习内容、完善激励机制，持续破解青年理论学习中的难点堵点问题。
