■ 王罡
提升党建活力是国有企业党组织永葆先进性的内在要求，也是实现高质量党建引领高质量发展的现实需要。党建工作是当前我国国有企业适应当前新时代发展的前提，其党建工作的建设理应得到国有企业的重视。保证党建工作的活力和企业员工思想的正确性与先进性，是国有企业转型升级的重要保障。
激活主体
提升党员参与的内生动力
国有企业作为我国市场主体之一，其党建工作的中心就是坚持和执行党的方针政策，坚持党的领导，密切联系群众。通过完善党内民主机制，保证党员在重大事务中有知情权和参与权，以此提升组织归属感，重视体现党员在岗位应用过程中的先锋模范作用，把党员的责任和岗位贡献有效地联系起来，让政治身份和职业身份相互促进，采用荣誉奖励和成长推动关联的办法，促使党员由“要我参与”变为“我要参与”，进而营造出人人积极承担责任、个个争做标兵的良好态势。
融合业务
党建与生产经营协同发力
要找到党建助力生产经营的契合之处，把党建工作的要求融入企业的治理体系当中，并在决策、执行以及监督各个阶段彰显出党组织的政治核心地位。针对生产经营过程中的主要难题，创建起党员攻克难关的平台，使得党建活动朝着项目向前推进，同时要将党建工作考核和经营业绩考核相互关联起来，用发展的成果来衡量党建成效，做到将政治优势切实转化为发展优势。
创新载体
拓展党建工作的方式路径
可利用数字化技术塑造智慧党建平台，增强党建工作的时代特征和吸引力，提升活动的参与度和感染力。按照企业实际情况创建特色党建品牌，并以项目化、清单化的方式推进工作开展，充实党建工作形式，让党组织活动更好地贴近党员、贴近实际、贴近时代，持续扩大党建工作的覆盖范围并优化其渗透能力。
优化机制
构建常态长效的保障体系
要健全党建工作责任体系，明晰各级党组织和党务干部的职责清单，创建层层传递、循环管理的工作局面。完善考核评价机制，凸显实际效果导向，把党建活力的表现纳入综合评价体系当中，形成资源保障机制，重视总结提炼应用经验，促使有效做法向制度规范转变，凭借标准化，规范化创建来保证党建活力不断焕发，为企业党建稳步前行提供坚实的制度基础。
结语
优化国有企业党建活力是一项系统工程，要从主体、融合、载体、机制这四个维度协同推进。激发党员内生动力是活力之根，加深业务融合是活力之重，创新工作载体是活力之途，优化制度机制是活力之盾，四者相互支持、有机统一，共同构成优化党建活力的完整逻辑链。国有企业应不断考察适合自身情况的改进途径，为做强、做优、做大国有资本提供有力的政治保障。
(作者单位：淮矿现代物流有限责任公司)
