■ 本报通讯员 李建平 张润梅
“以前是抱着金饭碗找饭吃，现在是点石成金。”在江西遂川坚基高新硅材料有限公司，企业负责人欣喜地算了一笔账：“多亏了江西硅基研究院专家团队，低成本酸洗技术让石英砂品质大幅提升，每年为企业节约成本约200万元。”这生动的一幕，正是遂川县深耕硅基产业、推动产才融合的真实写照。
遂川县素有“亚洲硅都”美誉，硅矿储量超5.5亿吨，硅资源是当地最核心的发展禀赋。近年来，该县紧扣这一优势，坚守“以硅聚才、以才兴产”理念，将人才链深度嵌入产业链、创新链，推动硅基产业从“卖石头”的资源依赖型，向“卖技术”的创新驱动型转变，走出了一条独具遂川特色的产才融合高质量发展新路径。
平台破局
以院引才
筑牢创新高地
高端人才“引不来、留不住”，曾是制约遂川硅基产业升级的突出瓶颈。破解这一难题，关键在于搭建高能级平台，让人才有干事创业的舞台。该县创新采用“政府搭台、企业唱戏、院所支撑”模式，联合中国科学院过程所、上海大学、南昌大学等7家高校院所组建江西硅基产业研究院，同步成立产业链党委和产业联盟，形成“1+8”运行体系，将其打造成集技术研发、成果转化、人才培养于一体的高水平创新平台。
研究院创新推行“企业主体+事业支撑”双重运行机制，探索“企业用人、政府给编”模式，让人才既能扎根企业一线攻关，又能享受稳定保障，极大激发了人才创新活力。依托这一平台，遂川县成功实现“以院引才”突破，累计引进省级以上创新团队5个，集聚博士48名、硕士56名、省级以上高层次人才13名。同时，建成专业实验室10个、检测中心1个、产教融合研究生培养基地4个，推出检验检测、技术咨询等3大类54项服务，获授权专利23项，其中发明专利5项，合作开展硅基技术开发项目19项，为产业转型注入坚实智力支撑。
产才融合
打造实干用才主阵地
引进人才，更要用好人才。遂川县坚持让人才扎根产业一线，让创新成果服务生产实际，由江西硅基研究院牵头，建成总建筑面积约18万平方米的硅基新材料中试基地，打通从“实验室”到“生产线”的关键堵点。基地创新“一项目一公司”市场化运营模式，引入中国科学院过程工程研究所团队负责运营，构建“本地成果孵化+外部技术导入”双轨机制，加速技术成果转化。
为让科研精准对接产业需求，遂川县探索形成一套行之有效的用才机制：推行“项目揭榜制”，由企业提出技术痛点，人才组团攻关，让科研不脱离实际;建立“双导师制”，为每位引进人才配备高校导师和企业导师，兼顾科研前瞻性与成果实用性;实行“科研+转化”双考核，既看论文专利，更看中试成果和经济效益，引导人才把论文写在生产线上。目前，基地已建成新型硅碳负极材料、高纯石英砂氯化提纯等4条核心中试生产线，与30余家企业建立长期合作，通过科创基金赋能，引进孵化18家科技型企业，撬动社会资本2000余万元，推动硅基上下游企业从30家增长至68家，实现人才价值与产业发展同频共振。
服务提质
营造暖心留才“好生态”
引才是基础，留才是关键，留心是核心。遂川县聚焦人才“急难愁盼”，推出“遂川英才计划”，按照“1+3+N”模式，配套出台硅基特色产业人才政策、人才新策十条等，构建起覆盖薪酬补贴、科研资助、住房保障的多层次政策体系，让人才安心安身安业。
“来了有房住，安居有保障”，这是遂川对人才的郑重承诺。该县修订人才住房免租惠购政策，建成194套“拎包入住”人才住房，打造“聚英苑”高端人才小区;针对青年人才，设立3家青年人才驿站，提供免费住宿和就业指导，解决人才后顾之忧。
在软环境优化上，实行县级领导直接联系服务专家制度，建成人才服务专区，将34项人才服务事项纳入“免申即享、即申即享”机制，推出组合式奖补政策，提供免费体检、医疗保健等全方位服务。针对科研需求，设立科研启动资金“绿色通道”，基地统一提供低成本设备租赁、检测服务，切实降低人才创新成本。“保姆式”服务让越来越多“候鸟”型人才变成“留鸟”型骨干，为“亚洲硅都”向“科技硅谷”转型注入持久动力。
如今的遂川，硅基产业蓬勃发展，人才队伍日益壮大，产才融合的良性循环已然形成。
