■ 本报通讯员 倪小红
●陕煤集团首席技师张勇教徒弟辨别设备声响。
为进一步破解人才短缺、后劲不足的瓶颈，让年轻职工摆脱技术短板，陕煤集团黄陵矿业一号煤矿深挖内部师资资源，选聘懂生产、善管理、经验足、技术精的技能大师、能工巧匠、草根专家、业务骨干登台授课，将碎片化时间转化为常态化家门口微课堂，让职工“足不出户”实打实学知识、提技能，推动职工队伍“双素质”的持续提升，为矿井发展注入强劲动力。
“小课堂”撬动“大安全”
“安全生产是根基、是主题、是重中之重。我们要以如履薄冰的心态，树立高度的安全责任心，要把安全生产的第一道防线守牢守住。”3月31日，一号煤矿新区队会议室座无虚席，该矿总经理焦稳锋走上讲台，以《知责于心、履责于行，做安全生产“第一道防线”》为题，为近90名管理人员和班组长带来了一堂既有理论高度、又有实践深度的安全课。
为了全面提升安全管理水平，今年以来，一号煤矿积极为职工搭建学习平台，开设“安全大讲堂”，由矿领导、部室技术负责人等“实战派”担任讲师，紧扣安全生产、智能开采、现场管控等重点任务，坚持问题导向、紧贴生产实际、瞄准管理弱项，把一线摸爬滚打积累的鲜活经验，转化为职工听得懂、学得会、用得上的“安全护身符”“效率工具箱”，培养出一支业务精湛、管理过硬的高素质基层管理队伍。
为让基层的管理人员真正成为现场安全的“明白人”，该矿进一步构建“学考用”闭环管理体系。在季度末根据培训内容组织闭卷考试，精准检验参训人员理论知识掌握程度，考核结果直接与个人安全结构工资挂钩，以刚性约束倒逼全员主动学习、学深悟透，推动基层管理人员从“纸上谈兵”向“实战练兵”转变。
“‘安全大讲堂’活动开展以来成效显著。安全管理人员‘三违’查处准确率较此前显著提升，井下隐患整改率持续提高，矿井安全生产形势持续稳定向好。”该矿安监部部长杨晓勇说道。
“老经验”变成“活教材”
“听截齿割煤的声音，脆生生的就是纯煤，闷响就得小心夹矸，这时候要把滚筒降两公分，慢慢啃才稳当。”在820综采工作面，52岁的陕煤集团首席技师张勇弯着腰，手把手教徒弟辨别设备声响、判断煤层情况，几句朴实的叮嘱，都是扎根矿山30年攒下的“看家本领”。
传承的不仅仅是手艺，更是煤矿发展的底气。为了培养“手上有老茧，心中有算法”的复合型青年人才，该矿完善师带徒传艺制度，挑选出经验丰富技术全面的“名师”，以“手把手”的操作传授故障排查“独门诀窍”，把多年积累的实操经验转化为同事们听得懂、用得上的“技能干货”，助力更多青年从“职场新人”蜕变为“技术尖兵”。
为让年轻人尽快“上道”，让成长有迹可循、培养精准发力，该矿为每位青年职工建立“一人一档”成长档案，实行月度思想动态跟踪、季度能力评估、年度综合考评，动态描摹成长路径，精准绘制人才成长曲线，真正实现“培养有方向、进步有痕迹、发展有支撑”，持续引导青年职工深耕智能开采、透明地质、5G井下应用、智能掘进等前沿领域，让新一代的“技能大师”“技术能手”“创新明星”，成为推动智能技术与煤矿生产场景深度融合的专业解码器、攻坚主力军。
“小阵地”演绎“大舞台”
初夏时节，黄陵地区晚上仍有些许凉意。已经晚上9点了，窗外静谧清冷，但在以“三秦工匠”焦飞命名的焦飞创新工作室内，由技能大师、技术能手组成的攻坚团队还在讨论着1016进风顺槽中，掘锚一体机如何顺利通过地质异常带的实施方案，夜晚的楼道回响着他们浑厚的声音。
围绕生产中遇到的“疑难杂症”和关键技术难点，该矿从队伍素质提升、技术难题攻坚、创新成果转化三个维度发力，大力推进“五小”创新和“三小一练”素质提升等活动。广大职工积极开展技术交流和课题攻关探讨活动，共同研究生产中亟待解决的难题，“会诊”项目建设中遇到的“瓶颈”问题，归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”。矿工会还将攻坚成效纳入考核，对成功解决重大难题的工作室给予专项奖励，推动工作室从“被动应对”转向“主动攻坚”，真正成为破解生产瓶颈的“尖刀班”。
“在634‘5G+透明地质’智能化综采工作面设备安装调试的过程中，遇到了很多棘手问题，很久都攻不下，后来工作室组建了专项攻坚队，通过设故障、摆难题、反复推演和优化改造，有效地解决了5G网络与工作面设备融合的问题。”谈起技术攻关，一号煤矿机电部部长宋焘感慨颇深。
自2018年以来，依托创新工作室这一“家门口”成长阵地，该矿累计完成各类创新成果2200余项，破解行业及井下生产技术难题200余个，国家专利授权及受理超100项。一大批接地气、实用性强、效益突出的创新成果落地应用、赋能生产，既破解了现场难题、节约了生产成本，又淬炼了人才队伍、厚植了创新氛围，持续为一号煤矿安全智能、绿色高效、高质量发展注入源源不断的人才活力与创新动能。
