■ 张萃萃
习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。这一重要论述对于我们不断提高思想政治工作的质量和水平，做好国有企业基层党组织思想政治工作，传承企业文化、弘扬企业精神，激发员工潜能、促进团队协作以及营造和谐工作氛围等方面指明了方向、提供了遵循。
一、思想政治工作在基层党组织中的重要性与必要性
思想政治工作在基层党组织中具有举足轻重的地位。首先，思想政治工作是党的一项重要工作，也是发挥领导核心作用的必然要求。其次，思想政治工作有助于引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。最后，思想政治工作能促进基层党组织的健康发展，为企业提供强大的精神动力。
(一)提升员工政治素养、确保发展方向的关键所在
1.提升管理效率与执行力。高政治素养的员工能够自觉将个人行动与企业目标协调一致，减少管理内耗，增强纪律性和使命感。管理者通过思想政治工作还能明确传递企业愿景，形成高效协作机制，保障企业的高效运转。
2.增强企业文化凝聚力。通过加强思想政治教育，员工能更深入理解国家方针政策，形成共同的价值追求和协作意识，显著提升团队凝聚力和企业归属感。这种内在文化共识使企业在面临挑战时能始终保持团结与韧性。
3.促进企业创新与社会责任。员工政治素养提升有助于接受创新理念，积极参与技术、管理等服务创新活动。同时，这种教育还能引导员工关注社会责任(如环保、公益等)，提升企业社会形象，推动可持续发展。
(二)激发员工工作热情、挖掘创造潜能的强大动力
在新时代新征程中，国有企业只有不断创新才能适应市场的变化与需求。而员工的积极性和创造力，正是企业创新发展的源泉。通过加强思想政治工作，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使员工将个人发展与企业目标紧密结合;可以引导员工遵守职业道德和规章制度，形成严谨高效的工作作风;通过榜样示范、先进事迹宣讲等方式，激发员工的竞争意识与协作精神;鼓励员工参与技术创新和岗位实践，将思想教育转化为实际成果。
(三)凝聚员工共识心得、汇聚发展力量的重要途径
在国有企业中，员工是企业最宝贵的财富，思想政治工作是凝聚人心、汇聚力量的关键抓手，其核心在于以社会主义核心价值观为引领，构建职工共同的价值追求，使他们更加紧密地团结在一起，形成推动企业改革发展的磅礴力量。
二、国有企业基层党组织思想政治工作的现状与问题
在经济快速发展的大形势下，国有企业党建和思想政治工作十分重要和紧迫，但是在我国国有企业的党建和思想政治工作中还是存在一些问题，问题主要表现在以下几个方面。
1.思想政治工作脱离实际
国企思政工作在开展时，常将宏观理论与微观实践割裂开来，抽离了企业实际工作，失去了有用性。这导致员工对思想政治工作的理解不够深刻，影响了企业发展的合理性和科学性。
2.思想政治工作缺乏科学性
国企现代化管理要求思想政治工作做出巨大的努力。但目前的国企思政工作缺少科学性，没有经过科学测算，缺乏定量指标，不能做到针对性和有效性。这使得思想政治工作的实际效果得不到充分发挥，影响了企业的发展。
3.思想政治工作缺乏针对性
当前，不同类型、不同级别的国企在行业规模、业务性质和人员结构等方面都存在着多样性。而很多国企思想政治工作抱着敷衍的心态，缺乏针对性，对具体实践缺乏深入了解，甚至是十分浅显陈旧的理论知识，这对于各级员工而言缺乏相关指导，导致发展困难。
三、加强国有企业基层党组织思想政治工作的建议
(一)强化思想政治教育，增强企业凝聚力
在现代企业制度下，思想政治工作对于提升国有企业职工思想政治素质、调动职工积极性、推动企业长远发展有着重要的意义。要在企业党委(党组)的坚强领导下，发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及党员先锋模范的示范引领作用，构建起多层次的思想政治教育体系。
一是企业党委(党组)通过定期召开党员大会、组织生活会等形式，深入学习党的理论和路线方针政策，确保企业发展方向与国家战略同频共振。利用基层党组织贴近员工、了解员工的优势，开展形式多样的思想政治教育活动，如赴红色教育基地参观等，让员工感受革命先辈的初心使命，汲取新时代奋进力量。二是注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，让党员成为企业文化的传播者和践行者，带动全体员工共同进步。三是树立良好服务意识，设身处地为企业职工着想，千方百计为他们解决难题。企业政工干部队伍在开展思想政治教育工作的时候，要为职工提供相应的帮助，以人为本、真诚服务。同时，转变思想政治教育工作的教育方式，可以通过微信公众号等媒介定期推送关于思政工作的文章，还可以开通网络课程，组织员工培训，定期举行各种活动，促进企业员工队伍凝聚力得到提升。
(二)优化沟通机制，促进信息透明
优化沟通机制、促进信息透明有助于激发员工的参与感与归属感，共同推动企业高质量发展。优化沟通机制，意味着构建一个多渠道、多层次、双向互动的信息交流网络。
一是鼓励员工之间、员工与管理层之间直接对话。设立定期的部门会议与员工大会，让每位员工都有机会发声，分享工作心得、提出建议。利用现代科技手段，企业内部社交平台、匿名反馈系统等，进一步拓宽沟通渠道，确保信息的及时传递与反馈。二是在促进信息透明方面，秉持开放、诚实的态度，及时准确地向员工通报企业运营状况、战略规划、政策变动等重要信息。这不仅能让员工对企业发展有清晰的认识，还能增强员工的信任感与责任感;企业可以通过内部公告栏、邮件通知等方式，定期发布财务报表、项目进展、绩效考核结果等关键信息，让员工更加了解企业。三是注重信息的深度解读与个性化传达。针对不同岗位、不同层级的员工，提供符合其需求与兴趣的信息内容，确保信息的有效接收与理解，通过举办专题培训、研讨会等活动，帮助员工深入理解企业政策背后的逻辑与意图，提高员工的认知水平与参与能力。优化沟通机制、促进信息透明有助于激发员工的积极性与创造力，共同为企业的发展贡献力量。在这个过程中，企业需要不断创新沟通方式、完善信息披露制度，确保每位员工都能成为企业信息的知情者与参与者。
(三)关注职工心理健康，营造人文关怀氛围
国有企业要加强对职工的人文关怀，创新思想政治工作方式，通过培训学习等方式，提升员工的政治素质、业务能力和人文素养。在生活、个人成长发展和工作上关心员工，解决员工的后顾之忧，让员工感受到组织的温暖和关怀。
一是主动倾听职工声音，帮助职工保持积极向上的心态。国有企业思政工作者不仅要具备扎实的理论基础和敏锐的政策洞察力，更要拥有一颗贴近职工、关心职工的心。可通过定期的职工座谈会、调查问卷、一对一访谈等多种渠道和方式，主动倾听职工的声音，深入了解他们的工作状态、生活压力、职业发展期望。同时，要关注职工的外在表现与行为模式，更要深入其内心世界，通过心理疏导、情绪管理等手段，帮助职工保持积极向上的心态。二是企业应积极与街道办、社区开展党建共建、活动联办等合作，为职工创造更多参与社会、融入社区的机会。通过共同举办文艺演出、健康讲座、志愿服务等活动，不仅丰富了职工的精神文化生活，也让他们在企业与社区之间找到了归属感。三是继续编织与退休人员紧密相连的情感纽带。当退休人员实行社会化管理后，企业要采取一系列温馨而细致的措施，继续与退休人员保持紧密联系。企业要建立不定期走访慰问制度，由专人负责，深入退休人员家中，与退休人员促膝长谈，了解身体状况、生活需求及心理变化。这些走访是心灵上的慰藉，让退休人员感受到企业大家庭的温暖。企业还应通过组织座谈交流，为退休人员搭建了一个与企业沟通的桥梁，在座谈会上，企业领导与退休人员面对面交流，分享企业改革发展的最新成果，听取退休人员的宝贵意见和建议，不仅促进了退休人员之间的交流与互动，也让退休人员在企业改革发展的道路上继续发光发热，实现老有所为、老有所乐。
面对新媒体时代的挑战与机遇，基层党组织必须充分发挥思想政治工作的重要作用，不断提升其凝聚力和战斗力，以确保企业在复杂多变的市场环境中立于不败之地。对此，基层党组织主要把握以下几点：一是要充分认识思想政治工作的重要性，将其摆在更加突出的位置;二是要加强思想政治工作队伍建设，培养一支具备新媒体素养、善于运用新媒体开展工作的党员干部队伍;三是要强化监督检查，确保思想政治工作在基层党组织中的落实。
总之，加强思想政治工作，推动基层党组织健康发展，是新时代背景下企业发展的必然要求。基层党组织应充分认识思想政治工作的重要性，不断创新工作方法，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。只有这样，企业才能在新时代背景下不断焕发生机与活力，为实现高质量发展提供坚实保障。
(作者单位：中国重汽集团济南橡塑件有限公司)
