■ 朱文鹏
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。新媒体凭借即时传播、双向互动、可视化呈现、碎片化渗透的鲜明特质，成为国企政工宣传的重要“阵地”，企业与职工、社会沟通的桥梁纽带。锤炼国企新媒体编辑的专业素养，成为释放企业传播效能、守稳守牢宣传舆论阵地的重要课题。
对于国企新媒体编辑而言，岗位不仅是内容创作的“笔杆子”，更是借新媒体传播效能、以文铸魂赋能政工工作的“主阵地”。立足岗位实际，“如何顺应新媒体传播规律，通过精准创作、精细运营、严格把关，让国企新媒体宣传更接地气、更聚人心、更具力量”是其亟待深耕的重要内容。
一是要深耕岗位技能，筑牢运营根基，当好阵地“守护者”。新媒体即时性、多形态的传播特性，对编辑专业能力提出了复合型要求，立足岗位需做到“广涉猎”与“精钻研”并重。一方面，要精准把握各平台传播逻辑，适配新媒体碎片化阅读的受众习惯：官方微信侧重深度解读与故事叙事，满足用户沉浸式阅读需求;抖音聚焦15至60秒短视频的场景化冲击力，以码头作业实景、职工奋斗瞬间强化视觉共鸣;微博依托话题互动属性，快速响应热点、联动职工与社会公众，实现同一素材“一源多态、精准触达”的差异化传播。另一方面，紧扣新媒体“快传播、高热度”的核心特质，主动扎根业务一线，定期深入码头、泊位、班组采风，第一时间捕捉生产前沿、项目推进中的鲜活素材，从源头规避内容滞后、脱离实际的问题。同时，牵头搭建基层素材互通渠道，对接各权属单位通讯员，建立快速报送机制，精准完成素材筛选、提炼与加工，将一线动态高效转化为即时宣传内容，让编辑工作始终紧跟时代发展脉搏，筑牢宣传阵地根基。
二是要聚焦内容创作，讲好发展故事，当好心声“传递者”。新媒体互动性强、受众参与度高的鲜明特点，决定了国企政工宣传必须摒弃生硬说教，以有温度、可参与的内容打动人心，这也是新媒体编辑的重要职责。作为国企新媒体编辑，要精准把握政工宣传与职工需求的契合点，深度依托新媒体传播优势，以“小切口”折射企业发展“大主题”。在典型宣传中，不局限于罗列劳模骨干的荣誉，而是追踪其工作日常，捕捉装卸作业、技术攻关中的细节瞬间，搭配朴实旁白与真实音效，制作成短视频、图文合集等可视化作品，契合新媒体受众“爱听故事、爱看实景”的偏好，让先进典型可感可学、可亲可近。在政策解读时，摒弃机械照搬文件内容的做法，结合实际工作案例，通过图文拆解、动画演示等生动形式，将企业发展部署、政工工作要求转化为职工易懂的通俗表达，适配碎片化传播场景。同时，充分发挥新媒体双向互动优势，在内容创作中预留互动空间，通过征集留言、职工故事投稿、线上投票等活动，推动职工从宣传“旁观者”转变为“参与者”，既高效传递企业声音，又实时倾听职工心声，让新媒体成为凝聚职工共识的“连心桥”。
严守职业底线，强化责任担当，当好风险“把关者”。国企新媒体宣传事关意识形态安全，容不得半点疏漏。编辑作为内容输出的最后一道关口，必须扛牢政治责任，坚守正确政治方向，对每一篇稿件、每一段视频、每一张图片严格执行审核流程，重点核查涉政表述、行业数据、敏感话题的准确性，坚决杜绝表述偏差、版权纠纷及舆情隐患;同时，在日常工作中养成“反复核对、多轮校验”的严谨习惯，对来源不明的素材坚决不予采用，对存疑表述及时核查确认，确保宣传内容真实权威、经得起推敲。此外，企业要严格落实“谁编辑、谁负责”的原则，建立健全内容审核台账，实现创作、审核、发布全流程可追溯、可问责，以严实作风守住意识形态防线，切实维护国企品牌形象。
(作者单位：山东省港口集团)
