本报记者 王武军
为破解传统化工安全培训中“单向灌输、学用脱节”难题，山西丰喜集团临猗分公司积极探索，以沉浸式教学为抓手，推动安全培训从“被动听”向“主动学”转变、从“纸上谈”向“现场练”升级，切实筑牢企业安全生产的思想与技能根基。这是记者近日从该公司了解到的情况。
理论赋能沉浸式铸魂，守住安全初心
在理论培训环节，临猗分公司摒弃过去“填鸭式”的教学模式，引入AI视频技术，真实还原泄漏、火灾、受限空间作业等典型化工事故场景。员工在近乎真实的视觉冲击中，直观体会违章操作带来的严重后果，从而在思想深处强化对安全的敬畏之心。
与此同时，该公司充分利用班前会、安全活动日等碎片化时间，组织开展“安全大家谈”“风险找茬”等互动活动。员工们围绕特殊作业规范、同行业事故案例等内容分组研讨，在交流碰撞中吃透制度、明晰风险。
此外，公司还邀请技术骨干与外聘讲师授课，聚焦仪表维护、DCS操作、异常工况处置等重点内容，面对面答疑解惑，把安全规章讲透、把岗位风险讲清、把应急要点讲实，确保理论知识真正入脑入心。
实操赋能 沉浸式练兵，练就过硬本领
为让安全培训更接地气、更具实效，临猗分公司将培训阵地前移至生产一线、罐区和检修现场，利用检修间隙或模拟装置，让员工直面设备、实景操作，在贴近实战的环境中提升应急处置与隐患排查能力。
在训练现场，公司组织员工分项开展正压式空气呼吸器佩戴、灭火器使用等实操训练，确保全员熟练掌握空气呼吸器的快速佩戴流程，以及灭火器“提、拔、握、压”的操作要领。同时，通过模拟泄漏、火灾等突发险情，开展应急疏散、工艺紧急停车、堵漏处置等全流程演练，进一步规范逃生方式、避灾路线及协同处置要点。借助急救模拟人，员工还系统接受了心肺复苏、创伤包扎等应急救护技能培训。今年以来，该公司组织各类实操演练30余场，覆盖员工1200余人次，关键岗位员工实操考核合格率达100%。
示范引领 以上率下，压实安全责任
在压实安全责任方面，临猗分公司推行“干部上讲台”制度，中层干部结合分管领域、检修经验及典型事故案例，精心备课授课。他们围绕重大风险、管理短板、事故危害等关键问题，用数据和案例讲透“生命至上、安全第一”的理念，让安全教育入脑入心、直击痛点。
公司还组建了党员安全宣讲队，深入基层班前会开展案例警示和特殊作业安全宣讲，将安全要求精准传导至岗位末梢。此外，“安全微课堂”将复杂的安全规程转化为通俗易懂的“干货”，依托党员示范岗、责任区等载体，带动全员共筑安全防线。
安全培训无捷径，沉浸式教育见实效。临猗分公司有关负责人表示，下一步，公司将持续优化沉浸式培训模式，推动安全理念内化于心、外化于行，全力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围，为企业高质量发展保驾护航。
