本报通讯员王晓红 尚鹏
在黄河之滨，塞外包头，一家有着70多年历史的军工企业，正以其独特的人才培育模式，书写着新时代的“工匠传奇”。
内蒙古第一机械集团有限公司，作为兵器工业的骨干力量，先后入选2025年国家级高技能人才培训基地、2025年全国工匠学院重点建设点、内蒙古自治区产教评技能生态链链主企业，三重荣誉集于一身，不仅是国家对这家老牌军工企业技能人才工作的最高认可，更揭示了其高质量发展的深层逻辑——以人才之基托举强军伟业，以工匠精神铸就国之重器。
第一重密码：
从“单点突破”
到“系统布局”的跃升
如果将技能人才培育比作一场战役，一机集团打的是一场体系化的“立体战”。
“过去我们更注重师带徒的点对点传承，现在则是构建覆盖全员、贯穿终身的系统化培养体系。”公司培训中心负责人这样阐释转型逻辑。
国家级高技能人才培训基地的认定，意味着什么？它意味着这里不仅有行业顶尖的实训设备，更有一套可复制、可推广的标准化培养模式。数据显示，基地年均开展职业技能培训超5000人次，覆盖从初级工到高级技师的完整成长阶梯。这不是简单的数字累加，而是一个军工央企为整个行业持续“造血”的能力证明。
全国工匠学院重点建设点的落地，则将这种能力提升到了国家队的层级。在全国范围内遴选的重点建设点中，一机集团凭借的是其独特的“军工基因”——将“把一切献给党”的人民兵工精神与精益求精的工匠精神深度融合，形成了不可复制的精神内核。
而自治区产教评技能生态链链主企业的身份，则让一机集团从“运动员”变成了“规则制定者”和“生态构建者”。它意味着企业不仅要为自己培养人才，更要牵头打通“培训+评价+就业+晋升”的全链条，带动整个区域的技能生态进化。
第二重密码：
薪火相传 让“大师”成为“体系”
在一机集团的生产车间，有一个特殊的场景：大国工匠和刚入职的“00后”大学生，围在同一台精密设备前，讨论同一个技术难题。
这就是一机集团独创的“大师工作室+”模式。
以“大国工匠”卢仁峰、“数控女刀客”赵晶、“钳工大师”张学海、“数控微雕大师”于庆峰等领军人才命名的工作室，早已不是简单的荣誉陈列室，而是集技术攻关、技艺传承、人才培养于一体的“特种作战单元”。
技术攻关的“特种部队”。在一型重点装备关键部件的加工中，传统工艺良品率始终难以突破。卢仁峰国家级技能大师工作室连续攻关三个月，独创了一套“复杂异形件精密焊接操作法”，将良品率提升至99.5%以上，直接创造经济效益数千万元。
人才孵化的“反应堆”。每个大师工作室都承担着明确的“带徒指标”，但不是传统的“一对一”，而是“大师+骨干+新秀”的梯队式培养。赵晶国家级技能工作室的年轻成员，三年内累计获省部级以上技能竞赛奖项12项。
创新成果的“转化器”。每年将生产一线的痛点转化为研究课题，将研究成果转化为标准作业程序，是每座国家级技能大师工作室的“硬任务”。近年来，各工作室累计总结推广先进操作法200余项，其中17项以个人名字命名，成为企业的“无形资产”。
这种“把大师个人能力转化为组织系统能力”的机制，让一机集团形成罕见的技能人才“金字塔”。公司形成一支以 1名“大国工匠 ”、4名“中华技能大奖 ”、26名“全国技术能手 ”、6座国家级技能大师工作室、4名兵器集团首席技师为核心的高技能人才队伍。
第三重密码：
硬核实训 让“课堂”直通战场
走进一机集团的国家级高技能人才培训基地，你会误以为走进了一个现代化智能工厂。
占地近万平方米的实训中心里，数控加工中心、智能焊接机器人、数字化装配线一应俱全，与生产车间的设备完全同步。“在这里实训，就像在车间上班。”正在操作的学员这样说。
更值得关注的是这里的“产教评”一体化模式：
“定制+”培训。针对新型装备列装，需要掌握新材料的加工特性。培训基地立即与工艺部门联合开发“特种材料精密加工特训营”，20名骨干封闭实训14天后直接上岗，确保新装备生产不断档。
“问题即课题”。一生产线出现装配效率瓶颈，这一问题被直接转化为实训课题。在实训导师带领下，学员们边研究边攻关，不仅解决了效率问题，还形成了一套标准化的快速装配流程。
“评价即认定”。作为自治区首批拥有技能等级自主评价权的企业，学员在实训基地完成培训后，可直接参加与岗位需求精准对接的技能等级认定，实现“培训结束即具备上岗能力，通过认定即获得职业资格”。
更值得一提的是，这个“国字号”基地并非“一机专用”。近年来，它已向产业链上下游企业、地方职业院校开放，年均承接外部培训1000余人次，为区域技能人才整体水平提升提供了“一机方案”。
以人才之名，铸强国之基。从传统加工的精雕细琢到智能制造的数字化浪潮——一机集团的技能人才培育实践，勾勒出一条清晰的进阶路径。它证明，在高度自动化的今天，技能人才依然是制造业不可替代的核心资源；它证明，军工央企不仅能造出高质量的武器装备，更能培育出高水平的人才队伍；它更证明，当顶层设计的系统性、大师引领的传承性、硬核实训的实战性三者形成合力，技能人才培育就能爆发出惊人的“乘数效应”。
