■ 本报通讯员 汪勇 邹清丞
近日，川煤集团达竹机制公司在基层各车间全体党员中全面启动“党员身边无事故”承诺践诺活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建工作与安全生产深度融合，切实筑牢企业安全生产防线。
本次活动以“党员自身无违章、党员身边无事故、党员责任区无隐患”的“三无”目标为引领，确保基层各车间党支部党员安全承诺覆盖率、安全培训参与率、隐患排查整改率均达到100%。通过建立健全党员安全责任体系，推动实现“一名党员带动一片群众、一个支部守护一方平安”的目标，为公司高质量发展营造安全稳定的环境。
公开承诺，亮明身份作表率。该公司组织各基层车间全体党员签订《“党员身边无事故”承诺书》，明确“十个带头”承诺事项，涵盖带头学习安全法规、带头遵守操作规程、带头辨识安全风险、带头佩戴劳保用品、带头参加安全培训、带头制止“三违”行为、带头帮扶身边群众、带头参加应急演练、带头提出安全建议、带头完成安全指标等内容。
推行“亮牌上岗”，该公司在生产车间、作业现场设置“党员安全责任区”标识，责任党员佩戴党徽标识，主动接受职工群众监督。这一做法延续了该公司在生产车间推行党员亮身份、亮职责、亮承诺的成功经验，由综合管理部牵头组织“党员安全巡查队”，坚持“每周一查、每旬一巡、每月一评”，对起重吊装、有限空间作业等高风险环节实施“党员旁站监督”。
认真践诺，立足岗位当先锋。活动建立党员安全包保责任区，做到责任区域、安全指标、监督考核“三明确”。深入开展“三个一”活动，即每日一巡查，党员每日对本责任区进行安全巡查，重点检查设备运行、人员操作、现场环境等情况，及时发现并纠正不安全行为；每周一帮扶，党员每周至少与1名身边职工开展安全谈心谈话，了解思想动态，传授安全技能，帮助解决实际困难；每月一总结，各党支部每月召开安全专题组织生活会，党员汇报践诺情况，查找问题不足，制定改进措施。
同时，公司实施“党员安全联保”制度，建立“1名党员+N名群众”安全联保对子，党员对联保对象的安全行为负责，形成互保联保、齐抓共管的工作格局。这一制度与公司长期坚持的党员包保、联保制度一脉相承，该公司每位党员至少要与身边的职工结成安全联保对子，让党员在作业现场不仅是安全生产的带头人，还是安全生产的监护人。
严格评诺，强化考核促实效。各党支部建立党员安全承诺践诺台账，如实记录党员承诺内容、践诺举措、取得成效等情况，实行销号管理。每季度开展践诺情况自评、党员互评、群众测评、支部点评“四评”活动，评议结果作为民主评议党员、评先评优的重要依据。
该公司将承诺践诺情况纳入党员积分管理，与绩效工资、职务晋升、评先评优挂钩。对践诺成效显著的党员，优先推荐评优评先；对践诺不力、发生安全事故的党员，取消当年评优资格，视情节给予组织处理。公司党总支要求各党支部提高政治站位，坚持问题导向，加强宣传引导，健全长效机制，坚决反对形式主义，杜绝党建与安全“两张皮”现象，确保活动取得实效
该公司此次“党员身边无事故”承诺践诺活动的全面启动，标志着达竹机制公司“党建+安全”融合工作迈入新阶段，为企业高质量发展提供了坚实的安全保障。
