本报讯 （通讯员 王英伟）3月19日，笔者从河南中泰矿业获悉，该矿创新实施安全诚信保证金制度，以精细化考核激励为抓手，构建“个人自律、班组互保、区队管控”三级联动机制，推动安全责任精准下沉、落实到一线，切实激活矿井安全管理内生动力。
据了解，该制度自2025年8月正式推行，精准聚焦井下一线作业人员，覆盖除生产业务科室、生产区队管理人员及享受安全风险抵押金人员以外的全体井下职工，实现一线作业人员应保尽保。制度创新设置梯度化激励标准，对未违反考核规定的职工，每季度前两个月每月奖励100元，季度末月按梯度奖励200元至500元不等，全年无违规者累计可获得2200元奖励，以实打实的激励引导职工自觉坚守安全底线、严守安全准则。
该制度坚持奖惩并举、闭环管理，明确5项核心考核红线。若职工出现“三违”行为、班组发生工伤、矿井出现伤亡事故或未达到规定出勤天数等情形，当月保证金不予兑现。同时设立500元至1000元专项奖励，对有效避免重大事故、在抢险救灾中作出重要贡献的人员予以重奖，充分发挥奖惩导向作用。
“自从推行安全诚信保证金制度，一线职工的安全意识明显提升，主动守安全、护安全的氛围越来越浓。”该矿安检科科长闫瑞波介绍，截至目前，该制度已顺利完成四轮考核，累计覆盖3145名井下职工，发放奖励金额达33.89万元。随着制度落地见效，职工出勤率较之前提高12.1%，“三违”行为同比下降9.6%，基层区队、班组“互相提醒、互相监督、互相保障”的安全氛围日益浓厚，矿井安全管理水平实现稳步提升。
