李庆柱
党建工作是国有企业的灵魂，具有强大的思想引领、组织动员与资源整合能力，能够为职工技能提升提供方向引导与动力支撑。“如何充分发挥党建引领作用，破解职工技能提升难题，构建科学有效的培养体系与长效机制”是煤矿企业实现高质量发展必须应对的重要课题。
党建引领与煤矿企业职工技能提升的内在联系
随着煤矿企业发展模式转变与管理水平提升，要推动党建与企业生产深度融合，为企业转型升级与可持续发展提供坚实的政治保障和组织支撑。党建工作的核心在于凝心聚力，通过思想引领引导职工树立正确的职业观与价值观，激发其主动学习、提升技能的内在动力，筑牢职工素质优化的心理基础。党组织凭借组织优势，整合各类培训资源，搭建技能提升平台，统筹推进职工技能培养工作，解决培训资源分散、缺乏针对性的问题。
当前煤矿企业职工技能等级结构存在的问题
当前，煤矿职工技能等级结构呈现明显的不均衡特征，与行业发展需求不匹配，带来诸多挑战。一方面，技能等级分布不合理，基层技能工人占比过高，高技能人才短缺，难以满足智能化开采、安全管理等关键岗位的工作需求；另一方面，部分职工缺乏技能提升的积极性，存在得过且过的消极心态，对技能优化的重要性认识不足。
党组织在技能培训体系构建中的引领作用
党组织在煤矿职工技能培训体系构建中发挥核心引领作用，为培训工作指明方向、提供保障。党组织结合企业发展战略与职工成长需求，统筹规划技能培训工作，明确培训目标、重点内容与实施路径，确保培训工作与企业发展相契合。通过强化思想引领，引导职工深刻认识技能提升的重要意义，树立终身学习理念。
以党建创新推动技能等级提升的长效机制
以党建创新推动煤矿职工技能等级提升，需构建科学完善的长效机制，实现技能提升工作常态化、制度化。创新思想引领机制，将技能培养纳入党建学习活动，加强政策宣传与思想引导，持续激发职工提升技能的内生动力；创新激励约束机制，将技能等级与岗位晋升、业绩考核、评优评先挂钩，完善高技能人才奖励政策，形成鲜明的激励导向。
结语
党建引领是助力煤矿企业职工技能提升的核心保障，更是煤矿企业实现高质量发展的关键依托。要解决当前煤矿企业职工技能提升面临的问题，需充分发挥党组织的政治优势与组织优势，深入把握党建与职工技能提升的内在联系，巩固党组织在技能培训体系构建中的引领地位，通过党建创新建立长效运行机制。只有将党建工作与职工技能提升紧密结合，持续提升职工技能水平，才能打造一支高素质、高技能的煤矿职工队伍，夯实煤矿安全生产与高质量发展的人才基础，推动煤矿行业不断发展。
（作者单位：淮河能源控股集团朱集东矿）
