胡祥宽
煤矿企业是国家能源战略的关键支撑力量，其基层党建工作具有特殊意义与复杂性。在当前能源结构转型的大背景下，传统党建工作模式已难以满足实际需求，“如何创新煤矿企业基层党建工作，将党的政治优势、组织优势转化为煤矿企业的经营优势与发展优势”成为亟待解决的重要课题。
一、煤矿企业基层党建工作面临的新要求
随着全面从严治党向纵深推进，煤矿企业基层党建工作迎来了新的更高要求。一是政治建设标准更严。煤矿企业基层党组织需进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的各项决策部署在企业落地生根。二是思想引领任务更重。煤矿企业基层党组织要以党的创新理论武装头脑，引导全体党员职工统一思想、凝聚共识，有效应对煤炭行业转型升级带来的思想冲击。三是组织建设要求更实。煤矿企业基层党组织需持续推动党支部标准化、规范化建设，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题。
二、党建引领煤矿企业安全生产的内在逻辑
安全生产是煤矿企业的生命线，而党建引领则是筑牢这条生命线的核心保障。其内在逻辑体现在以下三个方面。首先是政治引领：党组织通过宣传贯彻党和国家安全生产方针政策，引导职工树立正确的安全理念。其次是组织保障：通过设立党员安全示范岗、党员责任区等载体，将党组织的战斗堡垒作用延伸至井下各作业场所和生产环节，构建起严密的安全组织体系。最后是队伍塑造：依托党员在安全生产中的先锋模范作用，带动职工提升安全技能与安全意识，形成“全员参与、共保安全”的工作格局。
三、煤矿企业基层党建工作的机制创新
推动煤矿企业基层党建工作创新，关键在于构建科学有效的工作机制。一是目标同向机制。将党建目标与企业发展战略、年度生产经营目标深度融合，实现同谋划、同部署、同考核。二是决策融入机制。完善党组织研究讨论作为董事会、经营层重大经营决策前置程序的制度安排，确保党组织在企业治理中发挥把方向、管大局、促落实的作用。三是考核评价机制。建立党建与生产经营联动的考核体系，既考核党建基础工作，也评估党建推动发展的实际成效，推动党建工作从“软任务”变为“硬约束”。
四、结语
煤矿企业基层党建工作既要坚守根本，又要与时俱进。推动煤矿企业基层党建工作创新，需深刻把握煤矿企业的行业特点与新时代党建工作的本质规律，构建科学有效的工作机制，将党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。未来，煤矿企业基层党建工作仍需在落细落实上久久为功，不断开创党建引领煤矿企业安全发展、高质量发展的新局面。
（作者单位：淮河能源控股集团顾桥煤矿）
