本报讯 近年来，安徽淮北矿业杨柳煤矿“红领工匠联盟·技能先锋队”在集团公司工匠范兴辉和他的团队成员——4名集团公司工匠及各单位技能员工的协同下，积极参与矿井技术改造和“五小”革新，及时消除岗位安全风险和技术顽疾，确保高技能人才脱颖而出。
杨柳煤矿党委坚持以“红领杨柳”党建品牌为抓手，不断擦亮党管培训的金字招牌，坚持聚焦安全，突出重点抓技能培训，全力打造高素质人才队伍。该矿充分发挥工匠大师的作用，紧跟智能化、数字化发展趋势，创新启动“红领工匠联盟·技能先锋队”培训攻坚计划。这是该矿继“青蓝相继、薪火相传”范兴辉工匠大师工作室“春蕾计划”后，拧紧安全技能培训责任、促进技能人员素质提升、服务矿井的又一举措。
“红领工匠联盟·技能先锋队”培训攻坚计划核心成员由各岗位（工种）技术领先、成绩突出的技术大拿担任，吸收了各岗位作风实、善于学习钻研的业务骨干参与。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，该矿与职能部门协作，及时掌握各单位机电设备使用、检修和维护情况，记录矿各专业事故专题分析会，认真总结事故发生的原因及处理方法，并按照事故发生类别进行分类规整，对机电疑难杂症、设备故障进行归纳整理，详细记录故障时间、地点、设备型号、故障表现、故障判断与处理过程等。同时，该矿深入现场进行技术故障排解，为其他技能人员开展“实操讲堂”现场答疑释惑。
该矿不断优化技能人员队伍结构，积极构建人才培养模式多元体系，传承发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打出一系列产才融合、引育结合“组合拳”，将人才需求与矿井资源链接，做实产业人才“基本盘”，一批矿山建设型人才在矿井高质量发展中脱颖而出，矿井人才集聚效应不断凸显。 （闵凯）
