■王旭
工会是国有企业的一种重要组织形式，承担着捍卫职工权益、凝聚职工力量及服务企业发展的重任。探究国有企业工会如何助力企业文化建设，促使工会工作与企业文化建设深度融合，这对充实企业文化内涵、汇聚职工发展合力、推动国有企业高质量发展具有重要的现实意义。
一、国有企业工会助力企业文化建设的内在逻辑
1.工会参与企业文化建设的基本职能定位
工会参与企业文化建设，属于其基本职能定位的范畴。这既源于工会的本质特征，又出于国有企业的发展需求。其关键在于发挥桥梁和纽带作用，搭建职工与企业之间的交流平台。工会作为职工权益的捍卫者和代言人，一方面精准传达企业的发展理念；另一方面及时反馈职工的意见和建议，使企业文化建设既贴合职工实际情况，又顺应企业发展趋势。通过强化职工的思想教育工作，工会引导职工树立与自身发展相契合的价值观，将职工个人成长与企业发展紧密相连，夯实企业文化塑造的群众基础。
2.工会工作与企业文化建设的有机融合机制
工会工作与企业文化建设相融合，这对于实现二者协同推进、相互促进至关重要。工会工作为企业文化建设提供组织支持，而企业文化建设则为工会工作赋予精神内涵。这一融合机制的关键在于将企业文化建设贯穿于工会各项工作的全过程，并将企业价值观渗透到职工权益保护、思想引导及各类活动开展等各个环节，使工会工作成为企业文化传播的重要载体。
二、国有企业工会助力企业文化建设的实践路径
1.以思想引领凝聚企业文化认同
工会推动企业文化建设的核心任务在于思想引领，这也是凝聚职工文化认同的关键。工会应坚守思想引领职能，强化职工思想政治教育，深入传递企业核心价值观念、发展蓝图及使命担当，让职工全面领悟企业文化的内涵与意义，增强其对企业文化的认同感与归属感。通过定期开展思想交流、理论学习等一系列活动，消除职工之间的思想隔阂，统一职工的认知，引导职工将个人理想融入企业发展的大局。
2.以载体创新推动文化落地生根
载体创新对企业文化的落地生根意义重大，是工会发挥自身优势、助力企业文化建设的关键所在。工会需从职工需求的角度出发，创新企业文化传播与执行的载体，突破传统传播模式，推动企业文化渗透到职工工作的方方面面以及日常生活之中。开展丰富多彩的文体活动，能够丰富职工的精神文化生活，让职工在参与活动的过程中领略企业文化的魅力，践行企业的价值观念。
三、结语
工会与企业文化塑造在本质上具备天然的适配性。明确工会的职能定位，完善二者的融合机制，通过思想引导凝聚职工共识，借助载体创新推动文化落地，才有望充分发挥工会的桥梁纽带作用，丰富企业文化内涵。
（作者单位：淮河能源控股集团老矿区事务管理处）
