本报讯 （通讯员 李玄 周世伟） 华塑股份党委一体推进“5+6”党建提质行动，不断夯实组织基础，融入发展大局，谱写出高质量发展的最强音。
加强党的领导，强化政治建设。该公司党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，压紧压实国企改革深化提升责任，严格落实巡察“回头看”问题整改要求，推动企业高质量发展。一体推进“学查改”，2025年组织党委理论学习中心组学习25期，专题研讨12次，专题辅导讲座3次，赴淮南万人坑纪念馆、党风廉政教育馆等地开展警示教育5次，形成调研报告11篇，解决突出问题15个，推动了公司发展。
发挥领航作用，融入发展大局。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，不断提升融合质效，实现“党建+安全”“党建+生产经营”“党建+创新”促发展。安全方面，优化完善“369”安全管理体系，严格承包商“365”安全管理，“四零”目标顺利实现。经营方面，严格落实“七控一加强”、一体化评估10个方面76条整改举措，主产品超额完成目标任务。创新方面，发挥“五彩先锋”示范引领作用，通过党员干部“课题长制”、技术人员攻坚技术难题制等，创新能力持续增强，PBAT改性完成结题，PVC改性取得首个研发配方，高企复审顺利通过。
夯实组织基础，建强战斗堡垒。持续推行党建“赛马”，探索“月度分享+季度考核+年度运用”循环闭合机制，推动党建基础整体提升。筑牢基层战斗堡垒，选优配强党支部书记2名、副书记4名、党建专员5名，红色动能更加强劲，氯碱分公司获评省国资委“先进基层党组织”。不断丰富“1+17”党建品牌内涵和外延，与陕西北元等国内6家氯碱化工企业开展党建共建，《红色引领 多彩华塑》等3个党建品牌分别荣获全国国企党建创新优秀案例、管理创新成果一等奖，党建品牌硕果累累。
强化顶层设计，激活人才动能。公司党委不断深化机构改革，聚合新材料分公司、电子新材料分公司等10个基层单位实现机构扁平化，国企改革深化提升行动主体任务基本完成。加大干部选拔任用力度，2025年提拔中层管理人员21人、主管层22人，公开竞聘一般管技7人，4人入选淮北矿业第四批“百名英才”培养库。技能人才队伍齐头并进，147名职工完成学历提升，84名技能人才晋升技能等级，22人通过公推公选走上班组长岗位，10人在集团公司第十五届名师高徒大赛中荣获“名师高徒”称号，实现了“要我学”到“我要学”的转变。
