■ 王鑫静
在当代企业竞争日趋激烈的背景下，员工的身体素质和专业能力早已不再是衡量人才价值的唯一标准，心理健康作为影响员工工作效率、团队凝聚力乃至企业发展上限的关键因素，正受到越来越多企业的重视。员工心理健康如同企业发展的隐形基石，唯有根基稳固，企业才能在市场浪潮中稳步前行。
当前，企业员工面临的心理压力呈现多元化、高强度的特征。从工作层面来看，激烈的岗位竞争、沉重的绩效考核、频繁的加班加点以及复杂的职场人际关系，让不少员工长期处于紧张焦虑状态；从生活层面而言，房贷车贷压力、家庭责任分担、子女教育焦虑等外部因素，也在持续侵蚀员工的心理状态。值得关注的是，部分企业对员工心理健康存在认知误区，将心理问题简单等同于“抗压能力差”，甚至对有心理困扰的员工存在偏见，这使得员工往往选择隐瞒自身状态，最终形成“心理问题积累—工作效率下降—压力进一步增大”的恶性循环。
关注员工心理健康，企业应主动承担主体责任，构建全方位的心理健康支持体系。首先，要建立科学的心理健康筛查与预警机制，通过定期开展心理健康测评、设立专属心理咨询通道等方式，及时掌握员工的心理状态。对于筛查出有心理困扰的员工，要提供个性化的疏导服务，如聘请专业心理咨询师开展一对一辅导，避免心理问题进一步恶化。其次，要优化企业管理模式，营造包容宽松的职场氛围。此外，企业还可以通过开展心理健康讲座、组织团建活动、设立心理放松室等形式，普及心理健康知识，引导员工树立正确的心理调适观念。
员工自身也应主动提升心理调适能力，积极参与企业搭建的心理健康服务体系。在面对工作与生活压力时，要学会主动疏解情绪，避免负面情绪堆积。可以通过培养兴趣爱好、加强体育锻炼、与家人朋友沟通等方式释放压力，保持积极乐观的心态。同时，要打破对心理问题的羞耻感，当自身无法解决心理困扰时，勇敢向专业心理咨询师求助——这不仅是对自己负责，也是维持良好工作状态的必要举措。此外，员工之间也应相互关爱、彼此支持，在团队中形成互帮互助的心理支持网络，共同抵御职场压力。
企业的发展与员工的成长息息相关，员工心理健康既是个人幸福的基石，也是企业高质量发展的保障。当企业真正将员工心理健康置于重要位置，为员工营造身心愉悦的工作环境，员工才能以更饱满的热情、更高效的状态投入工作，为企业发展注入源源不断的活力。让我们共同关注员工心理健康，为企业的持续发展与社会的和谐稳定贡献力量。
（作者单位：中共日照市委党校）
