本报通讯员 赵春国 邵晓玲 张乙文
“从绿军装到红工装，转变的是身份，不变的是初心。”退役军人、新员工刘龙宇的心声道出了许多人的心声。日前，随着2025届新员工奔赴各工区现场见习，他们将培训所学转化为一线实战能力。2026年，西南测控公司依托中石化经纬有限公司（以下简称经纬公司）西南培训中心，以“文化引领、安全筑基、专业赋能、素质提升”四位一体培训体系为抓手，助力20名来自国内外高校及部队转业的优秀青年，顺利完成从“校园人”到“测控人”的角色蜕变，为公司的高质量发展注入澎湃的青春动能。
体系化锻造：从理论到实践的“沉浸式”熔炼
“人才是企业发展的第一资源。我们把培养人、成就人作为一项战略工程来抓，为高质量发展注入生机与活力。”经纬公司副总工程师兼西南测控公司经理、党委副书记张正玉指出。
为确保培训实效，西南测控公司高度重视，将新员工培养视为系统性、战略性工程。公司领导纷纷走上讲台，结合公司发展战略、分管领域实践与个人成长经历，为新员工讲授专题课程，帮助他们在职业生涯起步阶段明确方向、筑牢根基。与此同时，精心挑选专业导师、部署设计覆盖全周期的培养方案。党委组织部（人力资源部）精心制定方案，全面组织开展。培训不仅包含企业文化宣贯、规章制度学习，更将“安全第一”的理念深植人心，通过AI安全体验、急救实操、严格考核，实现安全意识“内化于心、外化于行”。
新员工专业培训是重中之重。2025年，该公司围绕测井、录井、定向、射孔四大核心专业，从当年8月8日起，历时数月，组织进行了78项课程、312学时的新入职员工培训。西南培训中心的强大实训功能得到充分发挥。在实训区，新员工们亲手操作设备，完成了从马笼头制作、仪器刻度到泵下枪组装等12项测井实操以及录井仪操作、定向工具测试等多项实践。新员工汪龙表示：“在仪器调试中，我真正地意识到规范操作对数据准确性的关键作用。”这种理论与实操的深度融合，显著提升了新员工的岗位适应能力。
平台化赋能：西南培训中心筑就成长“新引擎”
“培训是员工最大的福利。我们依托经纬公司西南培训中心这一现代化育才平台，公司正构建起更加系统、精准、高效的人才培养新模式。”西南测控公司党委书记、副经理伍家和说。
该中心于2024年7月建成，坚持“以现场需求为导向，以深化专业融合为目标”，集教学、实训、科研、竞赛等多功能于一体。中心硬件设施完备，设有八大实训功能区，覆盖安全体验、测录定射各专业作业及综合井场演练。软件能力突出，已开发30余项实操培训项目，并储备了一支由100余名技术专家、骨干组成的兼职师资队伍。
目前，该中心具备现场教学、技术交流和实训操作的能力，成为区域员工技能提升的核心基地。正是在这样一个高仿真、强实战的环境中，新员工得以快速将图纸知识转化为实践记忆，为后续现场见习打下了坚实基础。
多元化浸润：厚植情怀激发干劲“争一流”
“除了专业技能培养，我们也非常注重传承石油精神石化传统，加强新员工综合素养与家国情怀的塑造。”西南测控公司人力资源专家张乙文说。
该公司领导、经纬专家多次亲临授课、座谈交流，分享成长历程，指引职业方向。组织观看爱国主义影片、开展国庆庆祝活动、参与农场劳动、进行团队徒步、开展“师带徒”结对仪式，为每位新员工配备“人生导师、业务导师”双导师，助力其职业生涯扬帆起航……一系列精心安排的素质拓展活动，有效地增强了团队凝聚力。
经过半年淬炼，扎实的岗前培训为新员工奔赴一线打下了坚实基础。员工孙彬畅在新桥一井录井现场反馈：“培训帮助很大，到现场结合实际，理解更透彻了。”汪龙、陈忠青等已在经纬公司专家带领下，参与到国家重点项目光纤测井技术的学习与交流中。“我为国家能源事业而来，我要在这里扎根、奋斗。”一股强烈的职业自豪感在刘龙宇胸中激荡。
新员工们不仅学到了技能、对公司文化认同感增强，更明确了志向。“早日学有所成，攻克石油工程‘卡脖子’技术，追赶世界一流！”工程硕士陈忠青立志将所学与石油勘探深度融合。理学硕士高永婧希望提升自己井下工艺与数据分析能力。法学硕士孙彬畅则计划结合专业，在风险防控与合规管理领域贡献力量。多元化的“新血液”，正朝着“测录定一体化”复合型人才的目标成长。
从课堂到井场，从理论到实践，西南测控公司通过科学系统的培训体系与先进完备的实训平台，正源源不断地为高质量发展注入新鲜血液，培育未来栋梁。西南培训中心将持续发挥区域人才培养“孵化器”和“加油站”的作用，为企业的人才强企战略提供坚实支撑。
