■ 本报通讯员 李峰峰
“要不是矿党委把我这事儿当成自家事来办，我这心里的疙瘩真不知道要什么时候才能解开！”近日，安徽芦岭矿职工张绍兴（曾用名：王双安）手捧一面印有“一心为民担使命 排忧解难暖人心”的锦旗，专程送到芦岭矿党委和经营管理部，言语间满是感激。
对于在芦岭矿默默奉献多年的老职工张绍兴而言，“王双安”这个曾用名曾是压在他心头的一块巨石。由于历史原因，他拥有两个户口，工作生活一直使用“王双安”的名字，而老家户口“张绍兴”早已被注销。随着社保政策日趋严格，姓名与身份信息不一致的问题，如同一道无形的屏障，阻碍了他办理养老保险、工伤医疗等事宜，眼看已超过实际退休年龄，但是按照身份证年龄还得再工作十年，张绍兴心中焦急万分。
2025年9月，芦岭矿党委在了解到张绍兴的困境后，矿党委书记当即拍板：“职工的事，再小也是大事。必须想尽一切办法，帮他彻底解决。”一场由矿党委主导，多方力量协同的攻坚战迅速打响。
矿党委迅速成立专项工作组，由矿经营管理部牵头，并亲自出面协调，主动与河南省永城市属地派出所和芦岭镇派出所等关键部门对接，构建起高效的“警企协作”渠道。在矿党委的统筹推动下，一场跨区域的户籍信息调取与核实工作有条不紊地展开。两地派出所积极响应，全力配合，快速启动核实程序，为恢复“张绍兴”户口、开具“同一人”证明等关键环节开辟了“绿色通道”，为后续工作的顺利推进提供了坚实的警务支持。
有了关键的证明材料，芦岭矿党委的工作重心随即转向了内部的流程办理。矿经营管理部指派专人开展全程“一对一”服务，不仅细致地指导张绍兴整理所有材料，更主动承担起与上级部门的沟通协调重任。从材料上报集团养老科，到紧盯省社保部门的审核进度，工作人员反复沟通、实时跟进，确保每一个环节都无缝衔接。
为了彻底解决张绍兴的后顾之忧，矿经营管理部与集团公司人力资源部协同作战，迅速启动信息“一体化”变更流程。在他的养老保险信息成功更正为“张绍兴”后，工作人员马不停蹄，同步将其工伤、失业、医疗保险等所有相关信息统一变更。
当张绍兴从工作人员手中接过那份印着“张绍兴”名字的崭新退休证时，多年的心结终于彻底解开。这面鲜艳的锦旗，不仅是对芦岭矿党委高效工作的肯定，更是对企业“坚持以人民为中心的发展思想”的最好褒奖。
其实，这只是芦岭矿党委解民忧的一个缩影。近年来，该矿党委始终坚持党建引领，将新时代“枫桥经验”融入企业治理，把职工的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，在“事要解决”上出实招、求实效。通过强化内部协同、外部联动，芦岭矿党委正用实际行动，将组织的温暖精准地送到每一位职工的心坎上，为构建和谐稳定的企业环境贡献力量。
