■ 本报通讯员 王梓骁 唐铝
川煤集团华荣公司龙门峡南煤矿掘进一队党支部作为四川省国有企业示范党支部，该支部以“党建质量提升”为主线，将“坚韧、开拓、奉献”的企业精神融入血脉，聚焦“正心铸魂、育才赋能、提质增效”三大关键，让党旗在煤海一线高高飘扬，为矿井的安全生产筑牢根基，扛起能源保供的国企担当。
“思想是队伍的根与魂，井下掘进环境复杂、任务艰巨，只有思想统一、步调一致，才能攻坚克难、行稳致远。”掘进一队党支部书记刘双全的这番话，道出了支部抓思想建设的深刻内涵。
为筑牢党员职工思想根基，该支部创新构建“线上+线下”“集中+自学”双向学习矩阵，以“三会一课”、主题党日为重要载体，常态化开展“第一议题”学习、党建培训、警示教育等组织生活，全年累计组织学习28次，实现党员政治理论学习100%全覆盖。针对职工思想的多元化特点，党支部每月开展形势任务教育专题宣讲，通过“一对一”谈心谈话、针对情绪疏导等方式，精准掌握职工的所思所盼，建立健全职工帮扶机制，聚焦急难愁盼问题靶向发力，全年成功化解职工矛盾纠纷10余起，解决职工住房、子女入学、工作协调等实际问题20余个，让职工感受到组织的温暖与关怀。
在决策管理中，党支部严格执行民主集中制，将职工教育、人才培养、民主管理、重点工作推进等关键事项全部纳入支委会研究范围，形成“统一领导、群策群力、分工负责”的工作格局，推动党建工作与安全生产同部署、同落实、同考核。通过强有力的思想引领和组织保障，全体职工的心紧紧凝聚在一起，形成了“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，为煤矿发展注入不竭的精神动力。
煤矿掘进工作技术性强、安全标准高，一支技能过硬、素质优良的队伍是矿井高质量发展的核心支撑。面对职工业务技能参差不齐的现实难题，掘进一队党支部以“强技能、提素养”为核心目标，精准施策搭建人才培育平台，让党支部成为职工成长成才的“练兵场”和“孵化器”。
支部创新推出“党员带头攻关”机制，广开言路征集生产技术“金点子”和合理化建议，全年累计收集到各类建议13条。其中，“优化掘进支护工艺”“改进出矸运输流程”等6项实用性强、可操作性高的建议被矿井成功采用并实施，有效地破解了井下施工中的多项技术瓶颈和生产难点。针对青年职工经验不足、技能有待提升的短板，党支部精心组建8对党员骨干与青年职工结对子，签订专项帮带培养协议，量身定制成长计划，通过“手把手教操作、面对面讲规范、实打实练技能”的沉浸式培养模式，促进新老职工知识互补、经验传承，加速青年职工成长步伐。
“井下掘进，越是艰险越向前。作为党员，就要在关键时刻站得出来、顶得上去。”这是掘进一队全体党员的铮铮誓言，更是他们扎根煤海的行动指南。支部依托“红帽子先锋工程”“党员身边无违章、党员身边无事故”等党建品牌载体，将战斗堡垒筑在攻坚最前沿，让党员先锋模范作用体现在关键岗位上。
为确保施工高效推进，党支部创新实施双人带班制度，党员干部24小时轮流下井值守，现场协调解决施工中的各类堵点、难点问题；技术骨干党员带头攻关破题，优化爆破参数、改进施工工艺，创新推出高效出矸运输方案。在党员突击队的示范引领和全体职工的合力攻坚下，该队作业效率大幅提升30%，单循环进尺达到2.2米，月最高单进突破160米，各项零星工程工期较预期缩短40%，累计节省工程资金30余万元。
