本报讯 （通讯员 王五洲）“必须先切断高压柜的电源，确保电源完全断开，再确认接地情况，详细标记各连接线的位置，方便后续安装……”12月24日，川煤集团唐家河煤矿机电队电工组组长赵知胜在该矿智慧空压站高压柜综保改造现场为组里职工开设了一节“微课堂”。
“微课堂”被职工称作“流动课堂”。年末岁尾，生产现场机电运输设备需要检修维护、改造升级，该矿将培训课堂搬到变电站，大修、技改现场，通过“理论讲解＋实操演练＋案例分析”对职工进行沉浸式教学。以“微课堂”形式，让职工提素质、强本领，进一步将课本理论知识转化为实操技能。
该矿+150水平中央变电所自动化改造项目是该矿近期的重点项目，施工难度较大。该矿机电队电工组组长赵知胜在项目改造过程中，手把手教职工如何在+150水平中央变电所建立传输分站、接入通信设备等操作，保证了项目顺利推进。该项目完成后，可实现欠压、失压保护，还可自动生成多种统计报表，方便追溯查询全矿各监测点、各单位在各时段的电压、电流等数据曲线和报表。
该矿要求各队收集各班组职工在实际操作中的疑点、难点，安排技术能手、业务骨干、班组长等为其现场讲解，针对易出现问题的环节进行演示，精准补齐职工本领短板，扬优势、强弱项。一时间，采掘头面，瓦斯抽采钻场都出现了“流动课堂”。精准服务于职工需求，呈现“人人皆学、处处能学、时时可学”的局面，“微课堂”汇聚大能量。该矿适时推出“五维能力”提升法，即带着岗位搞培训、带着难题立课题、带着课题求知识、带着知识搞创新、带着成果再提升，着重现场培养职工自主创新能力，促进创新成果更好转化应用。
该矿把现场当“教室”，把问题当“教材”，职工们学得进、听得懂、用得上。连日来，累计开展各类“微课堂”20多场次，覆盖职工400余人次。丰富了该矿培训体系，掀起了培训学习热潮。使职工专业技能更加扎实，职工队伍素质得到明显提升，为矿井冲刺年目标增添了动能。
