川西北气矿大探 1 井投运现场。廖光明 摄
本报通讯员 廖光明
冬至时节，清晨，朔风卷着寒意掠过山口，七点的天光尚未完全破开晨霭。广元采气作业区双鱼石集输总站里，采气工段先富已整装完毕。他转身踏上那条走过无数遍的巡检路，脚下的每一步，都丈量着能源保供的铮铮承诺；肩头的那份责任，正默默守护着地底的“火种”，化作万家灯火的融融暖意。这是川西北气矿冬季保供中的缩影。
作为中国石油骨干油气生产单位，川西北气矿地处龙门山前带，面对气藏“一超两高六复杂”的世界级勘探开发难题，五年来，气矿党委以“龙门山前党旗红”党建品牌为总牵引，将党建工作贯穿勘探开发、生产运营、改革创新全过程，实现党建与生产经营“同频共振、互促共进”。
以政治引领铸魂
把牢高质量发展“方向盘”
气矿党委始终将政治建设摆在首位，构建“理论武装—使命传导—战略落地”闭环机制，确保企业发展方向不偏。
在理论武装上，气矿把学习贯彻党的十九大、二十大及历次全会精神作为重要政治任务，党委理论学习中心组成员带头深学，通过基层调研、专题党课推动精神进班组、到岗位。同时严格落实“第一议题”制度，五年来开展集中学习86次，构建“领导带头学、支部跟进学、党员自觉学”三级学习体系。创新“理论学习+”模式，通过“+研讨”形成42项气藏勘探等领域成果，“+考试”实现党员参与率100%，“+讲授”完成32场基层党课；还与川大马克思主义学院联合党建、赴会战旧址开展红色教育，筑牢全员政治忠诚。
在使命传导上，气矿将“保障国家能源安全”与企业战略深度融合，通过主题教育传承“我为祖国献石油”精神。牢记重大嘱托，攻坚勘探开发，实现深地川科1井挺进万米地层、双鱼001-H6井刷新当时陆上最深气井纪录、剑阁礁滩气藏一次性投运成功，彰显政治引领实效。
在战略落地中，气矿党委擘画“4251”高质量发展蓝图，将重大事项纳入党委议事日程，形成闭环责任链条。针对梓潼凹陷勘探等重点任务成立专班，解决28项难题，推动天然气年产量五年间从10亿方跃升至30亿方，年均增幅超15%。2025 年7月，高质量召开气矿第四次党代会，审时度势加快发展，确定建设百亿气区的“1371”战略目标，将其融入国家能源大局，探索新质生产力发展路径，把学习成果转化为发展动能，奋力开启建设百亿气矿新征程。
以品牌创建赋能
澎湃基层发展“新动能”
立足“坚韧执着 实干担当”的“坚实”企业文化，气矿以“龙门山前党旗红”为核心，构建“双轮驱动 六力齐发”品牌体系，将党建优势转化为发展优势。
该品牌以“初心根植龙门山，使命映照党旗红”为核心理念，通过“创新+服务”双轮驱动，汇聚政治引领力、文化凝聚力等“六力”，并出台品牌建设方案，鼓励基层党组织创新工作方法。
在载体创新层面，气矿五年来设立56个党员责任区、89 个党员示范岗、12支党员服务队，解决生产难题 320余项。广元采气作业区第三党支部组建党员攻关小组，形成一体化技术体系，破解 30余项技术难题，所辖区块累产气量超 37亿方；江油采气作业区以“驻建搭”模式将支部建在井站，通过线上平台解决 150余件员工诉求，打通服务“最后一公里”。
在品牌传播上，气矿线上开设专栏讲好党建故事，线下打造“征气驿道”教育基地，五年来接待参观3万余人次，该基地跻身四川网红打卡地百强。同时，气矿获评首批“四川省企业文化最佳实践企业”等多项荣誉，20余项文化成果获全国及省级奖项，其《气龙跃龙门 文化铸魂脉》成果更是斩获全国企业文化一等成果，实现行业高度认可。
以深度融合聚力
打造提质增效“强支撑”
气矿党委创新“党建+”融合模式，通过三大载体实现党建与业务全方位融合。
“党建+工程项目”实现挂图作战。2024年推进15个示范项目，党员干部带头攻坚。大探1井地面工程团队提前45天驻场，保障国内最大单井提 XAI工程一次投运成功；永浅3平台项目组建党员先锋队，完成国内首例大变径清管器通球作业，实现日增产10万方。2025年，气矿命名10个优秀党建融合工程项目，发挥典型引领作用。
“党建+产业链”强化协同联动。通过党建联盟、协作区破解瓶颈。与深地川科1井现场组共建联盟保障万米深井钻进，与四川销售油料分公司达成保供共识；双鱼石区块落实“五联五共”工作法，剑阁礁滩区块建立“五同并进”机制，同时构建“机关+基层”“企业+地方”“企业+高校”协作体系，五年来解决46项产业链难题。
“党建+技术攻关”驱动创新突破。依托党员攻关团队聚焦“卡脖子”难题，油气田开发技术所创新“委员挂帅”机制与“334 工作法”，推动老井增产近9000万方；江油采气作业区构建四维挖潜体系，实现中坝27井复产及须二气藏连续三年“零递减”，年增产近千万方。五年来，气矿获省部级奖励8项、公司级21项，多项核心技术瓶颈实现突破。
以人才培育固本
夯实长远发展“硬根基”
人才是第一资源，是企业高质量发展的核心支撑。川西北气矿党委坚持党管人才原则，构建“生聚理用”人才发展机制，通过“平台搭建、技能培训”，打造高素质专业化人才队伍。
搭建成长平台，让人才“有舞台”。气矿党委实施“鱼跃龙门”人才计划，搭建“揭榜挂帅”“众师带一徒”“龙门山大讲堂”“青年论坛”等平台，为人才成长提供广阔空间。五年来，累计发布“揭榜挂帅”项目28个，为破解一线难题提供有效支撑；培养集团公司技能专家1名，企业技能专家、资深技师15名，实现从“明星”闪耀到“群星”璀璨的跨越式增长；30余名青年干部到地方、上级部门交流挂职锻炼。
强化技能培训，让人才“强本领”。气矿党委针对不同岗位需求，构建“分层分类+战略导向”的培训体系：针对基层员工，开展“岗位练兵”“应急演练”等实操培训，员工实操技能合格率达100%；针对技术人员，开展“气藏工程动态分析”“数字化气田建设”等专项培训，覆盖技术人员1000余人次；针对管理人员，开展“党建与业务融合”“安全生产管理”等培训，提升管理能力。组织多专业（工种）全员练兵竞赛，选拔优秀选手参加国家级、省部级竞赛。将岗位练兵成绩直接与月度绩效考核挂钩，对表现突出者给予表彰和奖励，激发员工的竞争意识与学习动力。
