王龙
标准化在国企党建工作中承担着重要作用，其目的在于提升工作的规范性与实效性。其核心要义是通过制定系统规划，将党建工作的原则性要求转化为可落地的具体规范，实现工作流程的精细化与程序化。
党建工作标准化以马克思主义为理论根基，强调组织的严密性与纪律的严肃性，同时吸纳现代管理科学中系统论与控制论的精髓。其理论依据深植于党的执政规律与社会主义建设规律，融合了制度治党、依规治党的现代治理理念。
标准化体系包含目标要素、内容要素、方法要素及保障要素四个核心单元。其中，目标要素明确党建工作的政治方向与质量标准；内容要素涵盖政治建设、思想建设、组织建设等关键领域；方法要素提供规范化的流程与工具支撑；保障要素确保制度落地与资源配置到位。框架设计需遵循系统性与适应性原则，构建分层分类的指标体系。
组织设置标准化，要求规范党组织的层级设置、机构配置及人员调配，明确党委、党总支、党支部的成立条件与职能定位。权责划分方面，需厘清党组织与其他治理主体的权责边界，细化议事决策清单与责任清单，确保党组织在决策、执行、监督各环节依法履职。规范重点聚焦党组织参与重大决策的流程、党务工作机构的设置标准及复合型干部的配备要求，实现党的领导与公司治理在制度、程序、责任上的有机统一。
标准化流程建设聚焦党建核心业务，制定组织生活、党员发展、主题教育等工作的标准程序及文书模板，构建闭环运行机制。优化运行机制需完善议事协调、督查反馈、考核激励等制度，筑牢党委引领、部门协同、基层执行的工作链条。
保障措施方面，需提升制度供给质量，压实党建工作责任制，明确履职规范；加强队伍建设，按标准配备党务干部，完善培训体系；落实经费、阵地等资源保障。评估改进需建立全面的评价指标体系，采用定量与定性相结合的方式定期开展评估，重点关注发展实效。
新时代国企党建工作标准化建设是一项系统工程，需持续深化理论认知、完善制度框架、优化实践路径。构建科学规范的标准化体系，有效提升党建工作的制度化、规范化、科学化水平，强化党组织的政治功能与组织功能，为做强做优做大国有资本提供坚强的政治保障与组织保障。
（作者单位：淮河能源控股集团地质勘探工程分公司）
