■ 高志星
走进中煤大屯公司姚桥煤矿，一股浓厚的安全文化气息扑面而来：井口大屏上，安全警示语循环滚动；班前会里，党员骨干正带头剖析作业风险；通往井下的长廊中，贴满了职工亲手绘制的安全漫画……这些生动的场景，正是姚桥煤矿将党建工作深度融入安全生产，扎实推进“党管安全”的鲜活写照。
今年以来，姚桥煤矿党委坚持以党建为引领，以深化“党管安全”为抓手，聚焦安全生产中的形式主义、官僚主义问题，推动党建工作与安全管理深度融合，为企业高质量发展筑起一道坚实的安全屏障。
筑牢思想“压舱石”
让安全理念入脑入心
“安全生产不仅是企业发展的生命线，更是一项必须扛稳抓牢的政治任务。”该矿党委书记沈小光态度坚定。姚桥煤矿党委将学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述作为“第一议题”，纳入党委中心组学习和支部“三会一课”的核心内容。该矿创新采用“案例解读+责任研讨”的模式，让理论学习与顶板管理、瓦斯防治、运输安全等井下实际的风险管控紧密结合。
“以前总觉得安全是安监科的事儿，现在彻底明白了，我们党员必须冲在最前面，带头查隐患、保安全。”采煤三队党支部书记宋洪玉在一次安全主题党日活动上深有感触地说。今年以来，全矿各党支部已累计开展此类安全专题学习120余场，参与党员职工超3000人次，安全第一的思想根基越夯越实。
营造文化“软环境”
让安全意识无处不在
在姚桥煤矿，“守规矩，就是守生命”“安全是最大的效益”等标语并非冰冷的文字，而是融入日常的自觉行动。该矿党委充分利用网站、橱窗、井口大屏、班前会等一切阵地，持续开展形势任务教育、事故案例警示、“三违”行为反思等，确保安全宣教“不断线、常敲钟”。
“我们每周五的‘安全活动日’特别受欢迎，职工可以上台讲亲身经历的安全故事、提合理化建议，互动氛围非常热烈。”该矿安监科科长孔松介绍。除此之外，安全宣誓承诺、安全知识竞赛、签订“夫妻安全公约”等特色活动也常态化开展，井上井下打造的安全文化长廊，让职工在耳濡目染中实现了从“要我安全”到“我要安全”的深刻转变。
织密责任“防护网”
让安全治理直达末梢
“党政同责、‘一岗双责’、齐抓共管、失职追责”——姚桥煤矿党委严格落实安全生产责任体系，专门印发《关于进一步深化党管安全责任落实的实施意见》，从“方向、思想、组织、作风、监督、保障”六个维度，为党委和党支部两级组织划清了“责任田”。
“我们把党管安全工作的落实情况，直接纳入党建工作责任制，每月在党支部书记例会上‘晒成绩单’‘找问题账’，确保立行立改。”该矿党委副书记、纪委书记许自豪说。为将责任压力传导至“神经末梢”，矿里创新实施了“党管安全网格化管理”，构建起“党委—党支部—党员”三级安全网格体系。
党员安全联保、“一区两岗六行动”、党员“八带八帮”、安全稳定谈心谈话……一系列务实举措让党员在安全生产中“亮身份、担责任、作表率”。数据显示，今年以来该矿党员“三违”人次同比大幅下降64.87%；累计开展安全谈心谈话400余人次，有效疏导了职工情绪；通过党员带头排查整治隐患2600余条，实现了100%的整改闭环。
树立考核“风向标”
让安全绩效决定升降
“在姚桥，安全干得好，是真光荣、真受益！不仅能上台领奖，还关系到个人的职业发展。”这已成为全矿职工的共识。该矿委将党管安全责任落实情况作为硬指标，嵌入党建工作评价和党支部书记述职评议考核体系，考核结果直接与党员的评优评先、选拔任用和绩效薪酬挂钩。
“我们大张旗鼓地选树了一批来自一线的党管安全先进典型，通过矿网站、宣传牌板等阵地广泛宣传，就是要树立起‘安全有功、安全有奖、安全有为’的鲜明导向。”沈小光表示。今年以来，已有12名在安全工作中敢于负责、表现突出的党员受到表彰，形成了“安全光荣、违章可耻”的浓厚氛围。
锻造安全素质“硬实力”
让安全技能成为本能
“我师傅不仅教我技术，更时时刻刻教我如何辨识风险、规范操作，这才是最宝贵的财富。”该矿掘进三队新入职的技术员杨家凯在“名师带徒”活动中感慨道。在姚桥煤矿，“名师带徒”活动已成为提升职工安全技能的重要平台，该矿依托劳模、工匠创新工作室，常态化开展岗位练兵、技术比武、青年安全素养提升等活动，强化职工应知应会和实操能力。
同时，该矿党委持续开展“无三违”区队、班组、岗位创建活动，固化“党员当一天安监员”“双查五找”等品牌活动，组织“安康杯”竞赛、合理化建议征集、“安全隐患随手拍”等群众性安全活动，激发职工参与安全管理的积极性和创造性。
