本报讯 “没想到这次岗位练兵能拿第一，是矿上多样化的培训和实战化的竞赛让我快速成长！”近日，安徽临涣矿89年青工郭正维在全矿岗位练兵竞赛中拔得头筹，激动地分享心得。这场覆盖38个关键岗位、389名职工同台竞技的技能大比武，是该矿深化“15355”培训长效机制、提升培训质效的生动实践。
“一条主线”筑牢责任体系。该矿始终坚持党管培训不动摇，构建矿、职能科室、基层科区、班组、岗位五级责任体系，实现培训与安全生产同部署、同落实、同考核。创新推行“VR体验+井下实操”双轨培训，常态化开展安全警示教育与事故模拟。针对习惯性违章、11种隐患人等重点人群，开展“小灶式”精准培训，推动安全教育与现场监管、网格化管理深度融合。
“五项重点”激活培训动能。该矿紧密围绕全员培训等五项重点，坚持考训结合、查练一体，全面提升职工安全素养与实操能力。实施“2+5”培训市场化激励机制，将技能水平、技术能力、品牌课程、培训工资、学历教育等五项要素纳入收购范围，实现技能提升与收入增长挂钩。此次岗位练兵发放奖金8.48万元，有效激发了职工“喜培乐训”的内生动力。
“三级架构”锻造实战精兵。依托“副总抓系统、职能科室抓业务、科区抓自主”三级培训架构，该矿做实系统培训、做细专业指导、做优基层实训。新建单轨吊工匠工作室，发挥工匠“孵化器”作用，通过高品质课堂与“师带徒”模式，精准培养高技能人才。常态化开展技能比武与技能晋升送训，依托“五大论坛”等载体为青工搭建成长阶梯，让人才在实战中淬炼成钢。
“双五工程”提升培训质效。该矿在“五类提升”上精准发力，系统推进管理人才、技术人才、班组长、技能人才能力及从业人员学历提升工程。固化精准培训、灵活教学、刚性规定、写实通报、正向激励“五项特色”，推动培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，为矿井高质量发展提供坚实人才保障。（张娜娜）
