本报通讯员 王梓骁 唐铝
该矿开展形势任务教育。
今年以来，川煤集团龙门峡南煤矿党委充分发挥国有企业党组织的领导核心作用，以“建设极复杂地质条件下现代化矿井”为目标，创新推行“思想聚能 + 实干聚势 + 发展聚才”的工作模式，将党的组织优势转化为企业发展优势，为矿井高质量发展注入了强劲动能。
思想聚能保稳定
该矿党委以思想引领为首要任务，严格落实党组织“第一议题”学习制度，实现学习100%覆盖，确保党的创新理论精准传达至每一名职工。同时，建立常态化的思想动态管理机制，通过定期调研、座谈访谈等方式，精准掌握职工的思想脉搏，及时化解潜在风险。今年以来，该矿累计开展职工思想动态分析研判48次，有效地将矛盾隐患化解在萌芽状态。
此外，围绕企业经营发展目标，该矿党委紧扣“稳产、控本、提质、增效”核心任务，两级党组织及时向职工传递国家宏观经济政策，分析企业面临的发展形势，清晰地解读企业现状、讲明国企优势及任务举措，将企业发展目标与任务要求精准传递至全员，引导职工正确认识发展大局，直面现实挑战。今年以来，该矿两级党组织开展各类形势任务宣讲134场，覆盖8500多人次，确保了职工队伍总体稳定。
实干聚势强担当
该矿党委聚焦生产经营主战场，以“实干龙南”为导向，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，推动矿井高质量发展。
企业先后组建了5支党员突击队、党员服务队，设立22个党员示范岗，组织党员干部深入一线开展专题服务270余人次。党员干部围绕生产难点、经营堵点靶向发力，累计破解实际问题70余项，推动各类安全隐患同比下降53.43%，让党旗在生产一线高高飘扬。其中，掘进一队党支部凭借亮眼成绩，斩获2023—2024年度四川省国资委“示范党支部”、川煤集团“先进基层党组织”双重荣誉，成为基层党组织实干担当的标杆典范。在其带动下，全矿上下迅速形成“比学赶超”的浓厚氛围，为矿井持续向好发展凝聚起强大合力。
发展聚才谋长远
该矿党委始终秉持“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来” 理念，着力打造学习型、研究型、创新型、攻坚型、实干型“五型干部”队伍。通过多元化举措优化干部队伍结构，今年以来，该矿提拔中层干部两人、队干4人，调整调离中层干部6人，实施上挂下派锻炼9人，67人经竞聘上岗履职，干部队伍活力显著提升。
同时，该矿进一步畅通人才成长通道、建强储备体系，将15名干部纳入创新带头人才库、14人纳入后备干部库、16人纳入青年英才库，形成“储用并举、选贤任能”的鲜明用人导向。此外，该矿党委还畅通专业技术职称晋升渠道，17人成功申报职称，79名技术人员获聘并发放津贴17万元；开展技能培训400余场、技能比武5项，征集合理化建议47条、评选“五小”创新成果32项，“师带徒”22对且达标率超95%，全方位提升全员技能，为全矿高质量发展注入了不竭的动力。
